法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。 当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择： １、通过法律手段...查看全文

法律分析：一、辞职后公司拖欠工资两个月怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资辞职需要提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析： 辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。【...查看全文

法律分析：辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。【...查看全文

法律分析:不需要。如果单位拖欠工资，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位解除合同的，不需要提前一个月说。解除合同之后，可以申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资和经济补偿金。法律依据:《中华人...查看全文

拖欠工资离职不需要提前一个月，员工可以随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。旷工离职会影响今后找工作，也会导致社保、档案、信贷等问题。单位拖欠工资可找劳动监察大...查看全文

律师分析： 如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用...查看全文

拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗 依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。 关法律规定 《中华人...查看全文

解决辞职后公司拖欠工资的问题，可以通过与用人单位协商、劳动行政部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或提起诉讼等方式来维护劳动者的权益。在严重情况下，可以考虑报警处理。最好按照一般劳动争议处理办法解决问题，但也可以通过法律途径找律师打官司来追...查看全文

单位拖欠工资可以立刻辞职么 参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。 按劳...查看全文

未提前一个月辞职被扣工资是否合法要视情况定，若员工违反提前30天书面通知的规定给企业造成损失，企业可以要求员工承担赔偿责任。劳动合同中约定离职违约金是违法的，劳动者在签订劳动合同后可以解除合同，除试用期和竞业限制外，用人单位不得约...查看全文

法律分析：工资拖欠一个月可以辞职。劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，同时劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用...查看全文

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。2、如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予...查看全文

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。2、如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予...查看全文

法律分析：用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...查看全文

公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据,以及其他能够证明存在劳动关系的重要证...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求经济补偿、双倍工资，程序稍多但一般有解决；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文