拖欠工资四个月工资能要求赔偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资拖欠半个月，能否要求赔偿？

劳动合同法规定，劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时，不需要提前通知，可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可...查看全文

问拖欠四个月工资怎么赔偿

答

一、拖欠工资4个月怎么办 1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议...查看全文

问拖欠工资半个月可以要求赔偿吗？

答

律师分析：劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由...查看全文

问拖欠工资半个月可以要求赔偿吗

答

法律分析:劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单...查看全文

问拖欠工资几个月可以要求赔偿

答

法律分析:工资发放的周期为一个月，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

问能否要求赔偿拖欠工资？

答

劳动者拖欠工资超过一年半，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制；如果因拖欠工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金，按每做满一年支付一个月工资标准计算。...查看全文

问拖欠工资半个月可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由...查看全文

问公司拖欠工资两个月，可以要求赔偿吗

答

法律分析：厂里会发放工资的。只是公司会根据你的考勤情况，扣出一部分工资，但是不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...查看全文

问拖欠工资一个月可以要求赔偿多少

答

拖欠工资一个月可要求赔偿，劳动合同法规定，拖欠工资员工可要求支付工资和经济补偿金。拖欠工资辞职报告应包括标题、称呼、正文、结尾和落款。拖欠工资超过30天才算拖欠，法律规定工资应按月支付给劳动者，用人单位超过30天未结算工资即构成拖...查看全文

问公司拖欠工资一个月可以要求赔偿？

答

律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问拖欠工资一个月可以要求赔偿多少

答

法律分析：一、拖欠工资一个月可以要求赔偿多少1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

问公司拖欠工资一个月可以要求赔偿

答

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

问公司拖欠工资，一个月内可要求赔偿

答

拖欠工资一个月可要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。超过一个月未支付可提起仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、申请支付令或劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资需全额支付并加发25%的经济补偿...查看全文

问拖欠工资一个月以上怎么要求赔偿

答

拖欠工资超过一个月可要求赔偿，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。拖欠工资三个月以上不一定坐牢，但拒不支付超过三个月且金额在5000元至2万元以上的劳动报酬可追究刑事责任。取证据包括劳动关系证据和在单位工作...查看全文

问企业拖欠工资一个月可以要求赔偿？

答

律师解答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问工资拖欠5个月有赔偿吗

答

法律分析：一、工资拖欠5个月有赔偿吗可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。...查看全文

问工资拖欠3个月有赔偿吗

答

法律分析:用人单位无故拖欠其3个月工资的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障...查看全文

问工资拖欠3个月以上，能否要求补偿？

答

用人单位拖欠工资超过3个月，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资的，需支付劳动者工资报酬的25%作为经济补偿金。劳动行政部门可以责令支付劳动报酬和经济补偿金，并可追加赔偿金。劳动者...查看全文

问拖欠工资要求赔偿金

答

拖欠工资需补偿25%经济补偿金；低于最低工资标准应支付差额；拖欠劳动报酬、加班费或解除合同需支付赔偿金；用人单位拖欠工资可投诉、申请仲裁或提起诉讼解决；不得采取过激行为解决问题，需依靠法律途径。...查看全文

问拖欠工资四个月算违法吗

答

四个月不发工资犯法吗依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间，而用人单位拖欠劳动者工资四个月的，是不是违反的行为，要依据具体的案情分析才能确定。 ...查看全文