根据国家相关法律法规，劳动者拖欠工资可以向劳动行政部门投诉要求赔偿。如果用人单位因经营困难无法按时支付工资，经与工会协商一致，可以延期一个月内支付。拖欠工资起诉流程包括起诉准备、向法院起诉和等待开庭审理。根据《中华人民共和国劳动法...查看全文

工资拖欠10天可以要求赔偿。依据国家相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个...查看全文

劳动者拖欠工资超过一年半，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制；如果因拖欠工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金，按每做满一年支付一个月工资标准计算。...查看全文

拖欠工资没有双倍赔偿，但因拖欠工资辞职的劳动者可以主张经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工可以要求经济补偿金，如果用人单位未按合同约定或法律规定支付工资，劳动行政部门将责令用人单位支付工资、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。...查看全文

拖欠工资一年，造成劳动者损失的可以要求赔偿，劳动行政部门责令限期支付而未支付的也可以要求赔偿，但其他情形不能要求赔偿。《劳动法》注重保护劳动者权益，同时也保护单位合法权益，单位拖欠工资需要支付赔偿金的情形很少。...查看全文

员工的诉求在法律上是合法的，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，员工有权要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金N。如果双方协商一致并达成支付N+1的补偿标准，法律也不禁止。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时，不需要提前通知，可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可...查看全文

拖欠工资离职后可以要求赔偿，根据《劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资的定义是用人单位未在下个月支付当月工资。劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来追索工资。...查看全文

律师分析： 能。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资后被劳动行政部门责令限期改正，但仍然不改正，给劳动者造成损失的，劳动者能要赔偿。劳动行政部门能责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、工资拖欠1天可以要求赔偿吗拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人...查看全文

一、工资晚发2天怎么处理 　　1、工资晚发2天的，不处理。晚发两天属于正常现象，用人单位将工资补上了就可以，即使向劳动局投诉，劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的，也不存在什么补偿，想要补偿就免了。 　　2、法律依据：《劳动保...查看全文

法律分析：一、工资拖欠3天可以要求赔偿吗公司拖欠工资可以申请赔偿，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。二、劳动仲裁的基本...查看全文

拖欠工资需补偿25%经济补偿金；低于最低工资标准应支付差额；拖欠劳动报酬、加班费或解除合同需支付赔偿金；用人单位拖欠工资可投诉、申请仲裁或提起诉讼解决；不得采取过激行为解决问题，需依靠法律途径。...查看全文

律师分析： 拖欠工资如果自己无法讨回，可以通过劳动部门仲裁追回，如果想因为拖欠而要求提出赔偿，估计很难实现，看你说是朋友介绍过去的，尽量要回所欠工资，把精力都用到新的工作中去，避免把所有人都得罪了。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:单位拖欠工资后如果经劳动局责令其限期支付仍逾期不付的，劳动者是可以要求赔偿的。劳动者可以要求单位按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向其给付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

拖欠工资可以要求赔偿。如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除与用人单位签订的劳动合同，并且还可以要求用人单位给予一定的赔偿金。法律规定用人单位有下列侵害劳动者...查看全文

根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文