老板拖欠工资，员工可以要求经济补偿金。用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100...查看全文

法律分析： 老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

法律分析：老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

劳动者拖欠工资超过一年半，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制；如果因拖欠工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金，按每做满一年支付一个月工资标准计算。...查看全文

法律分析:老板拖欠工资，员工不能要求经济补偿金，但是如果老板拖欠工资的，劳动者因此提出解除劳动合同的，那么员工可以要求经济补偿金。经济补偿金以解除劳动合同为前提。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

老板拖欠工资老板拖欠工资！ 老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

拖欠工资没有双倍赔偿，但因拖欠工资辞职的劳动者可以主张经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工的诉求在法律上是合法的，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，员工有权要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金N。如果双方协商一致并达成支付N+1的补偿标准，法律也不禁止。...查看全文

拖欠工资一年，造成劳动者损失的可以要求赔偿，劳动行政部门责令限期支付而未支付的也可以要求赔偿，但其他情形不能要求赔偿。《劳动法》注重保护劳动者权益，同时也保护单位合法权益，单位拖欠工资需要支付赔偿金的情形很少。...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付赔偿。如果用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会协商一致，可以延期一个月内支付。...查看全文

法律分析:老板拖欠工资，如果被用人单位责令限期支付后仍不支付的，按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿。除该赔偿外，单位应付的工资仍然要支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

老板拖欠工资属于违法行为，劳动行政部门可要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金。...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉未发工资的雇主，根据劳动合同法和劳动法相关规定，劳动行政部门可以责令雇主支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可要求支付赔偿金。同时，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拖欠工资或低于最低工资标准...查看全文

对于打工者而言，拖欠工资并不罕见，不少人就遇到了老板拖欠工资的情况，由于老板经常拖欠工资，导致自己经济紧张。拿不到个人劳动所得是非常痛苦的时候，不少劳动者也希望能追回工资并拿到补偿。那么，拖欠工资有赔偿金吗? 一、拖欠工资有赔偿...查看全文

拖欠工资怎么赔偿私人老板拖欠工资怎么赔偿 如今很多拖欠工资的情况都出现在私人老板身上，这些老板一开始会承诺给高工资，然后吸引一批劳动者加入为其工作，但到了约定的支付工资的时间后，老板就会找各种理由借口不给。那现实中要是遇到私人老板...查看全文

劳动合同法规定，劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时，不需要提前通知，可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可...查看全文

拖欠工资离职后可以要求赔偿，根据《劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资的定义是用人单位未在下个月支付当月工资。劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来追索工资。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资后被劳动行政部门责令限期改正，但仍然不改正，给劳动者造成损失的，劳动者能要赔偿。劳动行政部门能责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。法律依据:《《中华人...查看全文