离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律客观：
《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
离职后公司拖欠工资，能否要求赔偿？
律师回答
摘要：离职公司克扣工资可向劳动红仲裁机构维权。若公司未提供劳动保护、未支付工资、不缴社保费、侵害员工权益、签订无效合同、其他法定情形，劳动者可要求离职。《工资支付暂行条例》规定劳动部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒付加班工资、低于最低工资标准等侵权行为可责令支付工资和赔偿金。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。
延伸阅读
离职后公司拖欠工资，如何维护自己的权益？
离职后公司拖欠工资是一种严重的违约行为，您有权维护自己的合法权益。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑采取法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，您应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等，以证明公司的违约行为。同时，您也可以咨询律师，了解相关法律规定和维权策略。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法手段，您有望获得应得的赔偿和补偿。
离职后公司拖欠工资是一种严重的违约行为，您有权维护自己的合法权益。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑采取法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，您应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等，以证明公司的违约行为。同时，您也可以咨询律师，了解相关法律规定和维权策略。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法手段，您有望获得应得的赔偿和补偿。
结语：离职公司克扣工资，您可以向劳动红仲裁机构维权。根据劳动法律规定，公司若未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害员工权益等情况，劳动者有权要求离职。根据《工资支付暂行条例》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，公司若侵害劳动者权益，可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。离职后公司拖欠工资是严重违约，您有权维护自己的合法权益。与公司沟通后，可考虑法律途径，准备充分证据并咨询律师。通过合法手段，您有望获得应得的赔偿和补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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