拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷。《劳动法》规定工资应按月支付，逾期30天即构成拖欠。《劳动合同法》规定经济补偿按工作年限支付。...查看全文

拖欠工资辞职有赔偿金，根据《劳动合同法》第38条，用人单位未支付工资等情况，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿。辞退员工需支付经济补偿金，根据新劳动法第47条，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本...查看全文

拖欠工资提出离职有补助，根据《劳动合同法》规定，劳动者因拖欠工资而辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，赔偿金与工作年限有关，一般为工作一年的一个月工资。...查看全文

单位拖欠工资是劳动合同解除的合理理由，解除后可以要求支付拖欠工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有...查看全文

公司拖欠工资离职无补偿，但若理由是拖欠工资可要求支付工资及补偿。遇拖欠工资，可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。离职后，单位应在15日内结清工资。劳动法规定工资不得拖欠。离职时主动离职无额外赔偿，可协商、仲裁或诉讼解决。...查看全文

工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，不论自愿离职与否，公司都应进行赔偿。根据伤残程度，赔偿标准分为四级，最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿，可向劳动局投诉，并提供劳动合同或工资条等证...查看全文

拖欠工资离职后可以要求赔偿，根据《劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资的定义是用人单位未在下个月支付当月工资。劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来追索工资。...查看全文

《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情形包括：克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付延时工资、低于最低工资标准支付工资、解除合同未给予经济补偿。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

单位拖欠工资，主动离职有补偿。可要求解除劳动关系，支付补偿金。申请劳动仲裁维权，收集证据。拖欠工资违法，可申请仲裁、起诉。解决方法：举报、申请仲裁、起诉。要求全额支付工资，加发经济补偿金。自主离职无补偿，但单位拖欠工资可要求支付拖...查看全文

劳动者因拖欠工资离职，用人单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者无需举证未支付工资事实，而用人单位需保存支付工资的证据。当用...查看全文

单位拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动关系并支付经济补偿金。同时，劳动者应当收集证据后申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，劳动者违反劳动合同规定解除合同，用人单位可主张经济损失赔偿。...查看全文

工伤保险待遇支付分阶段，不构成伤残的可复工结算，构成伤残的需劳动能力鉴定结算费用，离职支付一次性医疗补助金和就业补助金。辞职并非立即获得赔偿，需依法程序。...查看全文

工伤后辞职仍可获赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，用人单位需在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。赔偿费用包括医疗费、伙食补助费、交通费等，伤残补助金按等级支付...查看全文

法律分析： 因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外，对于此种职员离职时，单位还拖欠工资的情形，是一定需要将拖欠的...查看全文

拖欠工资提出离职有补助吗？根据《劳动合同法》，拖欠工资的经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资主动离职没有补偿，但若离职原因是单位拖欠工...查看全文

拖欠工资仲裁费用及法律程序：单位拖欠工资可通过劳动行政部门举报，或直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉由公司负担）。不满仲裁结果可在15天内起诉法院。根据法律规定，除全额支付工资外，还可要求支付25%的经济补偿金。《劳动合同法...查看全文

根据劳动法规定，离职时公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资...查看全文

用人单位拖欠工资3个月，劳动行政部门责令支付，若未在限期内支付，应付金额50%以上100%以下的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付，并要求支付差额部分...查看全文

解除劳动关系后工伤复发不予赔偿，费用通常自理。根据《工伤保险条例》，解除劳动关系后工伤复发需要治疗的，可享受工伤待遇，包括工伤医疗费用和伙食补助费等。...查看全文

工伤后辞职才能请求赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系期间要求支付，后两者在劳动合同终止或解除后支付。...查看全文