工伤后离职,能否获得赔偿?

律师回答
摘要:工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿,根据《中华人民共和国劳动法》规定,不论自愿离职与否,公司都应进行赔偿。根据伤残程度,赔偿标准分为四级,最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿,可向劳动局投诉,并提供劳动合同或工资条等证明材料,劳动局将介入调查。
能。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资,只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿,如果公司不给予你赔偿,可以拿劳动合同到劳动局告其公司,如果没有劳动合同,你就要拿出你的工资条,或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同,劳动局会介入调查。
延伸阅读
工伤后离职,如何维护合法权益?
工伤后离职,维护合法权益是每位工伤员工应该关注的重要问题。首先,你应该及时向雇主报告工伤情况,并保留好相关证据。其次,咨询专业的劳动法律顾问,了解你的权益和赔偿标准。在与雇主进行协商时,要坚持自己的合法权益,不要轻易妥协。如果雇主不履行赔偿义务,可以向劳动争议调解机构投诉或寻求法律救济。此外,与其他工伤员工联合起来,共同维护权益,增加谈判力量。最重要的是,了解自己的权益,勇敢维护,不放弃任何合法的赔偿机会。只有坚守权益,才能确保工伤后离职时获得应有的赔偿和保障。
结语:工伤后离职,维护合法权益是每位工伤员工应该关注的重要问题。及时报告工伤情况,咨询劳动法律顾问,坚持自己的权益,不轻易妥协。如雇主不履行赔偿义务,可投诉或寻求法律救济。联合其他工伤员工,共同维护权益,增加谈判力量。了解自己的权益,勇敢维护,不放弃任何合法的赔偿机会。坚守权益,确保工伤后离职获得应有的赔偿和保障。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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