符合条件能获得经济补偿金。
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
离职后能否获得经济赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同法第46条规定，劳动者单方解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
延伸阅读
离职后的经济赔偿：权益保障与法律规定
离职后的经济赔偿是一个涉及权益保障和法律规定的重要问题。根据劳动法的规定，如果员工符合特定条件，他们有权获得经济赔偿。这些条件可能包括被解雇的原因、工作年限、合同条款等。经济赔偿的计算方法也是根据法律规定的，通常是基于员工的工资、工作年限和其他相关因素。然而，每个国家和地区的劳动法可能会有所不同，因此在离职前应该咨询专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。此外，雇主也有责任遵守法律规定，并根据相关法律提供合理的经济赔偿。综上所述，离职后的经济赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行评估和解决。
离职后的经济赔偿是一个涉及权益保障和法律规定的重要问题。根据劳动法的规定，如果员工符合特定条件，他们有权获得经济赔偿。这些条件可能包括被解雇的原因、工作年限、合同条款等。经济赔偿的计算方法也是根据法律规定的，通常是基于员工的工资、工作年限和其他相关因素。然而，每个国家和地区的劳动法可能会有所不同，因此在离职前应该咨询专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。此外，雇主也有责任遵守法律规定，并根据相关法律提供合理的经济赔偿。综上所述，离职后的经济赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行评估和解决。
结语：离职后的经济补偿金是根据《劳动合同法》第46条规定的，符合特定条件的劳动者有权获得。这些条件包括劳动者单方解除劳动合同和用人单位依法解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形。离职后的经济赔偿是一个涉及权益保障和法律规定的重要问题，计算方法根据法律规定，并考虑员工的工资、工作年限等因素。在离职前，建议咨询专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。雇主也有责任遵守法律规定，并提供合理的经济补偿。综上所述，离职后的经济补偿金需要根据具体情况和法律规定进行评估和解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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