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合同期满员工离职,经济补偿金的主旨是根据劳动合同法的规定,员工在以下情况下有权主张经济补偿:主动离职后用人单位降低工资要求续签但劳动者不续签而离职;劳动合同被解除或终止的情况。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
员工提出辞职,根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金;但若用人单位存在法定过错行为,应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文
劳动合同法第46条规定,劳动者单方解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文
劳动者解除合同和用人单位解除合同都可以获得补偿金。劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等违约行为,以及欺诈、胁迫等造成合同无效的情况。用人单位解除合同的情形包括劳动者疾病、不能胜任工作、合同无法履行等。无...查看全文
法律解析: 因个人原因辞职不能获得经济补偿金,因公司过错,如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 因个人原因辞职不能获得经济补偿金,因公司过错,如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 因个人原因辞职不能获得经济补偿金,因公司过错,如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
员工因工伤辞职,是否能获得经济补偿金取决于劳动者辞职方式和用人单位是否有重大过失,根据《劳动合同法》规定,用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位解除、用人单位违约解除等,而劳动者提前通知解...查看全文
单位工作每满一年可多领一个月工资,但需有劳动合同,合同期满或解雇可领失业保险金,每缴纳一年可领三个月,新单位继续缴纳可提供缴纳记录。公积金可在新单位续交,买房或封存两年后可取出,失业证也可取出,各地政策不同,需办理完整手续。...查看全文
试用期辞退的经济补偿金取决于辞退原因,无过错性辞退可获得补偿金,过错性辞退则无补偿金,违法辞退可要求赔偿金的二倍;试用期解除劳动合同赔偿包括违法解除需支付赔偿金为经济补偿金的二倍,劳动者提出离职无需支付补偿金,不符合录用条件可解除...查看全文
劳动者被解雇后,用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》: 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金(2N); 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金(N); 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金(N+1); ...查看全文
员工自动离职无经济补偿金,除非公司能证明员工个人原因,且提前30天书面通知公司。依据《劳动合同法》,公司需支付经济补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫方式订立劳动合...查看全文
全职妈妈能获得离婚经济补偿。夫妻双方在经济上将夫妻视为命运共同体。丈夫在外赚的钱当然是妻子的一半,妻子在家照顾孩子也是在帮助其给家庭带来收入。夫妻双方分工合作的结晶体现在家庭财产的增减上。因此,当婚姻关系破产时,在财产分配上,法律...查看全文
全职妈妈在离婚时有权获得经济补偿。夫妻视经济为共同体,丈夫的收入应平分给妻子,而妻子在家照顾孩子也是为家庭带来收入。夫妻在家庭财产上的分工合作在离婚时得以体现,法律原则是平均分配,除非双方有另外的协议。...查看全文
律师解答: 因个人原因辞职不能获得经济补偿金,因公司过错,如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿,除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬;_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;_x0...查看全文
法律分析:企业对员工进行经济性裁员的,被裁员的员工是可以获得经济补偿的,工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文
法律分析:用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...查看全文
劳动者辞职后若在竞业限制期内遵守约定,可获得经济补偿以弥补由于禁止从事相关工作而导致的损失。根据《劳动合同法》第23条,用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内支付经济补偿。离...查看全文
律师分析: 如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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