单位工作每满一年可多领一个月工资，但需有劳动合同。辞职则不能领取失业保险金，领取条件是合同期满或解雇。公积金可在新单位续交，买房时可取出，封存两年后也可取出，根据不同地方政策，凭失业证也可取出。办理手续需向单位人事部门咨询。...查看全文

劳动者解除合同和用人单位解除合同都可以获得补偿金。劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等违约行为，以及欺诈、胁迫等造成合同无效的情况。用人单位解除合同的情形包括劳动者疾病、不能胜任工作、合同无法履行等。无...查看全文

自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文

被辞退人员有权获得辞退费，而自愿辞职则没有补偿。根据人事部的通知，全民所有制事业单位在辞退专业技术人员和管理人员时，应按照一定标准发放辞退费。工作一年以上不满五年的人员可获得当年基本工资总额的60%，工作五年至十年的人员可获得当年...查看全文

二婚离婚时，女方可获得夫妻共同财产中的一部分，并在男方存在过错情形时获得赔偿。若双方书面约定婚姻期间所得财产归各自所有，女方为家庭付出较多，可获得男方补偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了被单位裁员后的经济补偿金标准，根据工作年限确定补偿金额。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并报告...查看全文

工作满两年员工辞退有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，正常解除支付两个月工资，违规解除支付赔偿金。劳动者有多种情形可被解除合同，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒不改正等。经济补偿标准按劳动者工...查看全文

劳动合同法第46条规定，劳动者单方解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

单位职工死亡后的补助包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。职工医保报销比例根据住院费用确定，费用在1,300元至30,000元之间的报销比例为85%。单位职工退休年龄标准为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁），特殊工种为男性...查看全文

劳动者辞职后若在竞业限制期内遵守约定，可获得经济补偿以弥补由于禁止从事相关工作而导致的损失。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付经济补偿。离...查看全文

单位应当在入职时签订劳动合同，否则需支付双倍工资；社保由单位和个人按比例负担，单位代缴可要求偿还；工资卡可作为劳动关系证据；单位无故辞退需要求经济补偿，按满6个月不满1年1个月工资并要求双倍支付。...查看全文

是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。 被单位提前辞退怎么补偿 需要看是以什么理由辞退，公...查看全文

员工因工伤辞职，是否能获得经济补偿金取决于劳动者辞职方式和用人单位是否有重大过失，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位解除、用人单位违约解除等，而劳动者提前通知解...查看全文

法律分析:如果员工主动自愿向单位提出辞职，一般不能获得经济补偿金。但如果是被单位无过错性辞退、因单位的侵权行为依法单方面解除劳动合同或者具有被单位裁员等情形的，能获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析:员工向单位提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...查看全文

律师解答： 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 主张后能得到经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。 第四十六条 因为劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除...查看全文