1、单位应当在你入职工作之日就和你签订劳动合同，不订立的，应当支付双倍工资。
2、社会保险应当是单位和个人按照法定比例来负担的。你代单位交纳的部分，可以以交费的收据为依据，要求单位偿还
3、工资卡是用人单位转账到你个人帐户的，可以作为存在劳动关系的依据。
4、单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系，你应当要求经济补偿，按照满六个月不满一年1个月工资补偿的标准，并要求双倍支付。
工作六个月后被单位辞退，我能获得哪些经济补偿？
律师回答
摘要：单位应当在入职时签订劳动合同，否则需支付双倍工资；社保由单位和个人按比例负担，单位代缴可要求偿还；工资卡可作为劳动关系证据；单位无故辞退需要求经济补偿，按满6个月不满1年1个月工资并要求双倍支付。
延伸阅读
被单位辞退后的经济保障措施有哪些？
被单位辞退后，根据劳动法和相关规定，您可能有权获得一些经济保障措施。常见的经济补偿包括：一次性经济补偿金、未休年假的工资补偿、未支付加班工资的补偿、未支付的工资、工龄工资补偿、社会保险和公积金的退还等。此外，根据具体情况，您还可能有权获得失业保险金、职业介绍和再就业培训等帮助就业的措施。请注意，具体的经济保障措施可能因地区、单位政策等而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律师或相关部门，以了解您的具体权益和适用规定。
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结语：根据劳动法和相关规定，单位应在您入职时签订劳动合同，未订立的应支付双倍工资。社会保险应由单位和个人按法定比例负担，您代缴部分可凭交费收据要求单位偿还。工资卡可作为存在劳动关系的证据。单位无故辞退您属违法解除劳动关系，您可要求经济补偿，标准为满6个月不满1年1个月工资，并要求双倍支付。根据劳动法和相关规定，您可能有权获得一些经济保障措施，如一次性经济补偿金、未休年假的工资补偿等。具体权益和适用规定可能因地区、单位政策等而异，请咨询专业劳动法律师或相关部门获取准确信息。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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