教师被辞退后能获得哪些补偿？-法律问答|晖律网

教师被辞退后能获得哪些补偿？

回答于2024-05-03 阅读（676）

律师回答

摘要：教师被辞退后的补偿权益及相关法律规定。教师被辞退时可以解除劳动合同并获得工资待遇，但有编制的教师辞退较为困难，除非严重违纪或违法。被解聘的编制教师可向教育主管部门投诉或申请工作调动。劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。第39条规定了解除劳动合同的情形，第40条规定了提前通知解除劳动合同的情形，第41条规定了裁减人员的情形。教师遭受不当待遇时可要求恢复劳动关系或经济补偿。

一、教师被辞退有什么补偿?
被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
二、教师被辞退的相关法律规定。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
在现实生活当中，教师这个职业是人们所向往的，可以传业受教，但是有一些教师他们是遭受到了非法的待遇，比如说违法性的辞退，在这种状况之下的话，可以要求用人单位恢复劳动关系，或者是要求用人单位来进行一定的经济补偿，经济赔偿都是可以的。

延伸阅读

结语：教师被辞退时，根据《劳动合同法》相关规定，教师可以解除劳动合同并结算工资待遇。对于有编制的教师，解聘需要严重违反学校纪律或国家法律。若不服解聘决定，可以向教育主管部门投诉或申请工作调动。《劳动合同法》第36条至第41条规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系、刑事责任等。此外，劳动者患病、不能胜任工作或变更劳动合同内容等情形也可解除合同。在教师遭受非法待遇时，可以要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章辞职与辞退第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章辞职与辞退第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章法官的考核、奖励和惩戒第四十二条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。

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