公司辞退需给补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拖欠工资，可以向劳动行政部门申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

辞退员工补偿需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前30天通知员工或支付一个月工资作为补偿。若劳动者存在过错，用人单位可单方解除劳动合同而无需支付补偿金，但劳动者须支付违约金。辞退违纪职工应坚持教育为主、惩罚...查看全文

被辞退时，根据情况需支付补偿或赔偿金。情形包括：用人单位破产重整、劳动合同期满不续签、用人单位破产或关闭、用人单位解散。另外，需提前30日通知或支付代通知金的情况有：患病或受伤后无法工作、经培训或调整后无能力胜任、合同无法履行且无...查看全文

旷工行为违反劳动纪律，用人单位可根据劳动合同法解除合同。劳动者因旷工被解除合同无需经济补偿金。用人单位因旷工造成损失，劳动者需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、...查看全文

临时工被辞退不一定能得到补偿，全日制用工需符合特定情形；被公司辞退后一年内可申请仲裁，中断或中止时效会重新计算；辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同。...查看全文

工作期间被辞退需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金，包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳...查看全文

工厂辞退工人需支付相应补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。辞退员工不来办手续可直接开除，自动离职不享受待遇。被公司辞退后一年内可申请仲裁，中断时效期间重新计算。仲裁时效期间...查看全文

工作一年半被辞退的补偿标准根据辞退原因而定，每工作一年支付1个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。赔偿基数以应发工资为准，不以基本工资或实发工资为基础。辞退情况下的赔...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

法律分析：甲方（单位）名称：　　法定代表人：　　单位地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方（劳务者）姓名：　　性别：　　身份证号码：...查看全文

法律分析：甲方（单位）名称：　　法定代表人：　　单位地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方（劳务者）姓名：　　性别：　　身份证号码：...查看全文

退休员工被公司辞退一般没有补偿，除非违法辞退。辞退员工需支付赔偿金的情况包括违反劳动法规定解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等。对于特定情况，如疾病或无法胜任工作，用人单位需提前通知或支付代通知金。国...查看全文

满三年被辞退，员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退需提供相关证据，包括决定通知、规章制度、违法证据、工资情况等。劳动合同解除需提前30天通知，否则需要支付赔偿金。...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。每满一年支付二个...查看全文

法律分析:哺乳期女职工被过失性辞退，不能得到赔偿；其他情形属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

员工犯错误的后果取决于违法程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工可要求赔偿。对于严重违法的情况，单位可合法解除劳动合同，无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。根据《劳动合同法》第39条，单位可解除合同的情形包括试用期不合...查看全文

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等...查看全文

法律分析：哺乳期女职工被辞退能获得补偿，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：一、工厂小时工被辞退有补偿吗小时工辞退不需要有赔偿。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用人单位可以签订口头协议。从...查看全文