满三年被辞退，员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退需提供相关证据，包括决定通知、规章制度、违法证据、工资情况等。劳动合同解除需提前30天通知，否则需要支付赔偿金。...查看全文

被辞退的员工根据法律规定可获得10-12个月的补偿工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过12年。如果辞退存在过错，则需支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继...查看全文

辞退员工补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，3年合同期辞退员工需支付经济补偿，非过失性辞退为3个月工资，违法辞退为6个月工资，过失性辞退无需赔偿。经济补偿金按劳动年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退，用人单位支付赔偿金，半年以上的，支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用...查看全文

被辞退时，根据情况需支付补偿或赔偿金。情形包括：用人单位破产重整、劳动合同期满不续签、用人单位破产或关闭、用人单位解散。另外，需提前30日通知或支付代通知金的情况有：患病或受伤后无法工作、经培训或调整后无能力胜任、合同无法履行且无...查看全文

合法辞退环卫工需要支付经济补偿，根据工作年限和实际收入计算。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。违法辞退需支付赔偿金，按经济补...查看全文

工厂辞退工人需支付相应补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。辞退员工不来办手续可直接开除，自动离职不享受待遇。被公司辞退后一年内可申请仲裁，中断时效期间重新计算。仲裁时效期间...查看全文

辞退员工补偿需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前30天通知员工或支付一个月工资作为补偿。若劳动者存在过错，用人单位可单方解除劳动合同而无需支付补偿金，但劳动者须支付违约金。辞退违纪职工应坚持教育为主、惩罚...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

被辞退的员工工作两年半可获得6个月的赔偿金，根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给无过错的被辞退员工。根据双方协商解除合同，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位...查看全文

公司辞退需给补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拖欠工资，可以向劳动行政部门申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

十天试用期被辞退，有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动报酬权利，工资应按月支付。试用期辞退需提前通知或支付一个月工资。如果劳动者存在过错被辞退，无需提前通知；若是规定情形，需提前30天通知或支付一个月工资。关于辞退...查看全文

如何计算员工被辞退的失业赔偿金？失业保险金的标准由各省市规定，根据缴费时间的不同，领取期限也有所不同。领取失业保险金的条件包括参加失业保险、非自愿中断就业、办理失业登记以及愿意接受职业培训和介绍。被公司违法辞退的员工可以要求经济补...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

被辞退能获得多少经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

违法解除劳动关系时，17年工龄被公司辞退的员工可获得全额工资、二倍经济补偿金；经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过12...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

旷工行为违反劳动纪律，用人单位可根据劳动合同法解除合同。劳动者因旷工被解除合同无需经济补偿金。用人单位因旷工造成损失，劳动者需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文