17年工龄被公司辞退可以得到的补偿标准具体如下：
1、公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，可以依据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
5、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退17年工龄员工能获得多少补偿？
律师回答
摘要：违法解除劳动关系时，17年工龄被公司辞退的员工可获得全额工资、二倍经济补偿金；经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过12年；月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
延伸阅读
公司辞退员工后应支付的合理补偿金额是多少？
公司在辞退员工后，应根据相关法律法规和劳动合同约定支付合理的补偿金额。补偿金额的计算通常涉及员工的工龄、工资水平、职位等因素。对于17年工龄的员工，补偿金额可能会相对较高，因为他们在公司积累了较长的工作经验和贡献。具体的补偿金额需要综合考虑各种因素，包括工龄补偿、经济赔偿、离职补偿等。此外，还需要考虑当地的法律法规和行业惯例。因此，具体的补偿金额需要根据实际情况进行计算和协商，以确保公平合理。建议员工在面临辞退情况时，咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。
公司在辞退员工后，应根据相关法律法规和劳动合同约定支付合理的补偿金额。补偿金额的计算通常涉及员工的工龄、工资水平、职位等因素。对于17年工龄的员工，补偿金额可能会相对较高，因为他们在公司积累了较长的工作经验和贡献。具体的补偿金额需要综合考虑各种因素，包括工龄补偿、经济赔偿、离职补偿等。此外，还需要考虑当地的法律法规和行业惯例。因此，具体的补偿金额需要根据实际情况进行计算和协商，以确保公平合理。建议员工在面临辞退情况时，咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。
结语：根据以上规定，对于被公司辞退的17年工龄员工，公司应按照相关法律法规和劳动合同约定支付合理补偿。补偿金额的计算基于工龄、工资水平和职位等因素。建议员工在面临辞退情况时，咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保权益得到妥善保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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