17年工龄,公司辞退可以得几补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问17年工龄,公司辞退可以得几补偿？

律师解答：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞...查看全文

问17年工龄,公司辞退可以得多少补偿？

答

律师分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞...查看全文

问17年工龄,公司辞退可以得多少补偿

答

法律分析:工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算...查看全文

问10年工龄,公司辞退可以得几补偿？

答

法律解析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就...查看全文

问10年工龄,公司辞退可以得几补偿？

答

问10年工龄,公司辞退可以得几补偿？

答

律师解答：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就...查看全文

问12年工龄公司辞退可以得几补偿？

答

律师解答：要视辞退的原因而定，员工被单位违法辞退的，可要求相当于24个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问公司辞退17年工龄员工能获得多少补偿？

答

违法解除劳动关系时，17年工龄被公司辞退的员工可获得全额工资、二倍经济补偿金；经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过12...查看全文

问12年工龄公司辞退可以得多少补偿？

答

律师分析：要视辞退的原因而定，员工被单位违法辞退的，可要求相当于24个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问10年工龄,公司辞退可以得多少补偿

答

法律分析:工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退...查看全文

问10年工龄,公司辞退可以得多少补偿

答

工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一...查看全文

问10年工龄,公司辞退可以得多少补偿？

答

律师分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就...查看全文

问12年工龄,公司辞退可以得多少补偿

答

十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、十二...查看全文

问"13年工龄,公司辞退可以得多少补偿"

答

一、老员工被辞退赔偿标准是什么 1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制...查看全文

问17年工龄被企业辞退怎样补偿

答

用人单位解除与劳动者的劳动关系，根据不同情况应支付经济补偿或赔偿。劳动者可在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，包括无合法理由且未支付经济补偿的情况应支付赔偿金（2N），依据劳动合同法实施条例第19条规定解除劳动关系的情况应支付...查看全文

问17年工龄被企业辞退怎样补偿？

答

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行合同，用人单位应支付赔偿金，根据本法第八十七条规定。...查看全文

问工龄四年被公司辞退怎么补偿

答

劳动者在本单位工作满一年以上，可以要求支付一个月的双倍工资以及相应年限的经济补偿金；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算；劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍...查看全文

问员工因年龄大了被公司辞退，如何获得补偿？

答

员工被辞退时，单位需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位经济性裁员需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件被辞退不需支付补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月本人工资。...查看全文

问工作17年被辞退可以拿到哪些补偿

答

一、做了17年被公司裁掉怎么补偿? 按照此的情况，自己可以获得合同终止前12个月的平均工资作为补偿。根据《劳动合同法》里被辞退补偿标准如下：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问工作十年以上被公司辞退可得到什么补偿

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。但在劳动者主动解除、单位提高待遇不续签、主管部门调动、劳动者过失等情况下，...查看全文