第
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
第
二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
工作十年以上被公司辞退可得到什么补偿
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。但在劳动者主动解除、单位提高待遇不续签、主管部门调动、劳动者过失等情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。
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被公司辞退后工作十年以上，员工有权获得多种补偿。首先，根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金。工龄补偿根据工作年限计算，一般为每年工资的一定比例。解除劳动合同补偿金则根据员工工资、工作年限等因素综合计算。此外，员工还有权获得未使用的年假和加班费的结算。除了经济补偿，员工还有权获得社会保险和公积金的退还，以及可能的职业培训补贴和就业援助。综上所述，被公司辞退后工作十年以上的员工有权获得多种补偿，以保障其合法权益。
被公司辞退后工作十年以上，员工有权获得多种补偿。首先，根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金。工龄补偿根据工作年限计算，一般为每年工资的一定比例。解除劳动合同补偿金则根据员工工资、工作年限等因素综合计算。此外，员工还有权获得未使用的年假和加班费的结算。除了经济补偿，员工还有权获得社会保险和公积金的退还，以及可能的职业培训补贴和就业援助。综上所述，被公司辞退后工作十年以上的员工有权获得多种补偿，以保障其合法权益。
结语：被公司辞退后工作十年以上的员工有权获得多种补偿，以保障其合法权益。根据劳动法规定，员工可获得经济补偿，包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金。此外，员工还有权获得未使用的年假和加班费的结算，以及社会保险、公积金的退还，可能还有职业培训补贴和就业援助。公司应充分履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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