合同期内被公司辞退员工可以得到什么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿

答

合并或分立后，原劳动合同仍有效，只要新公司继续履行合同，无经济补偿。重新签订合同并计算工龄时，可要求终止合同并支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问合同没到期公司辞退员工应得什么补偿？

答

律师分析：支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞退公司员工可得到什么补偿？

答

律师分析：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问合同期内公司如何补偿被辞退员工？

答

《劳动合同法》规定了在合同期内公司辞退员工补偿的问题。根据法律规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果...查看全文

问合同到期,公司辞退员工是否能够得到补偿

答

法律解析：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...查看全文

问合同到期,公司辞退员工是否能够得到补偿

答

问合同到期公司辞退有补偿吗,公司辞退员工补偿标准

答

法律分析：合同到期公司辞退有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

问合同没到期公司辞退员工有补偿么

答

根据解除的原因不同，赔偿的形式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳...查看全文

问工作十年以上被公司辞退可得到什么补偿？

答

律师分析：如果用人单位征得本人同意的情况下进行辞退，赔偿金按照员工所在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下...查看全文

问工作十年以上被公司辞退可得到什么补偿

答

法律解析：如果用人单位征得本人同意的情况下进行辞退，赔偿金按照员工所在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下...查看全文

问工作十年以上被公司辞退可得到什么补偿

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。但在劳动者主动解除、单位提高待遇不续签、主管部门调动、劳动者过失等情况下，...查看全文

问合同期内被辞退能得到多少补偿

答

法律分析:合同期内若被违法辞退的，能得到以二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司合同到期辞退员工补偿标准是什么

答

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付...查看全文

问公司合同到期辞退员工补偿标准

答

法律分析：一、公司合同到期辞退员工补偿标准终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单...查看全文

问协议没到期公司辞退员工应得什么补偿？

答

律师解答：支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问协议没到期公司辞退员工应得什么补偿？

答

法律解析：支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问合同到期被公司辞退怎么补偿

答

法律分析:合同到期被公司辞退的补偿办法:劳动者在该公司工作每届满一年的，向其补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司辞退合同未到期员工补偿怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问合同期内被公司辞退，如何补偿

答

法律分析:合同期内若被公司违法辞退，如女职工在孕期、哺乳期进行辞退的，应按二倍经济补偿的标准进行赔偿；若是因劳动者有过错性行为，如严重违反用人单位的规章制度的，不进行经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问合同期内被公司辞退，如何补偿？

答

律师分析：按照如下方式补偿：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金...查看全文