合同到期终止，不需要被辞退，除用人单位提高或者补偿原待遇劳动者拒绝续签的，用人单位支付经济补偿金。合同到期前用人单位非过失性辞退的，支付经济补偿金；违法辞退的，已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。 被辞退能获得多少经济补偿金 经济补...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。如果用人单位能够证明劳动者存在以上情况，可以解除劳动合同而无需补偿。然而，如果用人单位无法证明上述情况，随意解除员工将构成违法行为，...查看全文

合同期未满被辞职，双方协商解除合同按工作年限支付经济赔偿；用人单位无过错辞退职工则支付双倍赔偿。裁员赔偿标准：每满一年支付一个月工资，违法裁员应支付双倍。50岁以上被辞退，按工作年限支付经济补偿，15年以上且距离退休不满五年的，支...查看全文

法律分析： 合同期内孕妇被辞退，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向...查看全文

法律分析： 合同期内孕妇被辞退，如果公司是违法辞退员工的，会按照孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资的标准的双倍来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资，上述标准也是按两倍来给予孕妇赔偿。 法律...查看全文

根据我国《劳动合同法》第十条规定,用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况下被辞退,员工可能无法获得补偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。如果用人单位未与员工即已违反了以上规定,...查看全文

钟点工被辞退是否有补偿，取决于是否签署劳动合同。如果有合同，根据劳动合同法，可获得经济补偿。若无合同且不存在事实劳动关系，只有合理报酬，无其他补偿。辞退方式包括预告性和过失性。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于患病...查看全文

根据劳动法规定，无固定期限合同被解除时，应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职...查看全文

被辞退时，根据情况需支付补偿或赔偿金。情形包括：用人单位破产重整、劳动合同期满不续签、用人单位破产或关闭、用人单位解散。另外，需提前30日通知或支付代通知金的情况有：患病或受伤后无法工作、经培训或调整后无能力胜任、合同无法履行且无...查看全文

法律分析:实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

被辞退能得到经济补偿金吗 被辞退符合条件的可以要经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

法律分析：三年劳动合同被辞退应该得到的补偿为三个月的工资。其计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况涉及方面比较多，而且内容较...查看全文

三年劳动合同被辞退应该得到的补偿为三个月的工资。其计算方式为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、...查看全文

合同期内解雇的赔偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来补偿员工。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。但如果公司非法解雇员工，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的赔偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，按半年计算赔偿。然而，如果雇主非法解雇员工，应按照上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

合同期内解雇时的补偿方式：根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。对于工作超过六个月但不满一年的员工，按一年计算补偿；对于不满六个月的员工，按半年计算补偿。然而，如果雇主非法解雇员工，应按照上述标准的...查看全文

合同期满后被解雇的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。但如果雇主非法解雇，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文

法律分析:合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿...查看全文

法律分析:合同期内被辞退的补偿方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法辞退的，应当按照上述标准的二倍进行赔偿。...查看全文

合同期内被解雇的补偿方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果公司非法解雇员工，则应按上述标准的两倍进行赔偿。...查看全文