需要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期内提前被辞退，能获得多少补偿？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。如果用人单位能够证明劳动者存在以上情况，可以解除劳动合同而无需补偿。然而，如果用人单位无法证明上述情况，随意解除员工将构成违法行为，劳动者有权主张赔偿。
延伸阅读
试用期内提前被辞退，员工的补偿权益如何保障？
在试用期内，如果员工被提前辞退，其补偿权益受到法律保护。根据劳动法规定，雇主应支付员工试用期工资、加班费等工资性福利；同时，员工还有权获得试用期期间的社会保险和住房公积金等福利待遇。此外，员工还可以根据劳动合同约定或公司规章制度，享受相应的经济补偿，如经济补偿金、离职补偿金等。如果雇主未履行补偿义务，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自身权益。综上所述，员工在试用期内被提前辞退时，其补偿权益受到法律保障，可以通过法律途径维权。
在试用期内，如果员工被提前辞退，其补偿权益受到法律保护。根据劳动法规定，雇主应支付员工试用期工资、加班费等工资性福利；同时，员工还有权获得试用期期间的社会保险和住房公积金等福利待遇。此外，员工还可以根据劳动合同约定或公司规章制度，享受相应的经济补偿，如经济补偿金、离职补偿金等。如果雇主未履行补偿义务，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自身权益。综上所述，员工在试用期内被提前辞退时，其补偿权益受到法律保障，可以通过法律途径维权。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形，雇主可以解除劳动合同而无需补偿。然而，如果解除劳动合同的原因不能证明劳动者存在以上情形，那么雇主的行为将被视为违法解除，劳动者有权主张赔偿。根据劳动法的规定，员工在试用期内享有一定的补偿权益，包括工资性福利、社会保险、住房公积金等。此外，员工还可以根据合同约定或公司规章制度获得经济补偿。如果雇主未履行补偿义务，员工可以通过法律途径维护自身权益。因此，在试用期内被提前辞退的员工应当了解自己的权益，并在必要时采取合法的维权措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期内被提前解雇，能获得多少补偿？
试用期两个月被辞退的情况有补偿和赔偿：无过错性辞退有补偿，单位支付半个月工资；过错性辞退无补偿，但需结清工资；违法辞退有半个月工资的赔偿金。...查看全文
试用期因伤被辞退，能否获得补偿？
试用期因伤被辞退应有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同，也不得解除因患职业病或工伤导致劳动能力丧失的劳动者的劳动合同。因此，如果劳动者在试用期患病或非因工负伤...查看全文
试用期内提前被辞退是否有补偿？
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位...查看全文
员工在试用期内被辞退，能获得怎样的补偿？
劳动合同法规定了劳动者被用人单位解除合同的情形及相应补偿。过失被解雇的没有补偿，非过失解雇的有补偿。单位违法解雇需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。...查看全文
未签合同试用期被辞退应获得多少补偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 试用...查看全文
试用期未满就被辞退能获得补偿吗
法律分析:试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付...查看全文
被辞退时能获得多少补偿？
被辞退时，根据情况需支付补偿或赔偿金。情形包括：用人单位破产重整、劳动合同期满不续签、用人单位破产或关闭、用人单位解散。另外，需提前30日通知或支付代通知金的情况有：患病或受伤后无法工作、经培训或调整后无能力胜任、合同无法履行且无...查看全文
试用期被辞退提前多少天？
律师解答： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第四十条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文
试用期被辞退提前多少天？
法律解析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第四十条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
法律分析：一、试用期未满就被辞退是否能获得补偿在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是...查看全文
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
法律分析:试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位...查看全文
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
试用期未满就被辞退是否能获得补偿 试用期未满就被公司辞退是否能获得补偿，要具体问题具体分析。如果劳动者是因为《劳动合同法》第39条和40条第一项、第二项规定的情形，被辞退的，公司无需支付经济补偿金，否则需要支付经济补偿金。 没有提...查看全文
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文
试用期未签合同被辞退，能获得补偿吗？
劳动者入职超过一个月后，单位需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动者需在规定时间内主张权益。单位辞退员工时，需根据具体情况确定是否支付经济补偿金或赔偿金。即使员工因拒签合同而被辞退，单位仍需支付经济补偿金。...查看全文
试用期被辞退补偿多少
法律分析:员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
试用期被辞退补偿多少
法律分析： 试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第三十八条，第四十二条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
试用期内员工因故被辞退，能获得赔偿吗？
试用期辞退无补偿，但单位无故辞退试用期员工需支付经济补偿金。劳动者可提前三天通知单位解除劳动合同。试用期合同和劳动合同区别在于概念上的区分、劳动合同期限内包含试用期、收入、随意辞退规定和劳动补偿金的不同。...查看全文
被辞退员工能获得多少补偿？
工作期间被辞退需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金，包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳...查看全文
在深圳试用期内被辞退补偿多少?
试用期被违法辞退有补偿，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期是双方双向选择的期限。...查看全文
试用期内提前辞职，能否获得相应工资？
试用期辞职需提前三天通知，应支付工资，用人单位不得克扣。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可通过劳动局投诉或仲裁要求支付工资、经济补偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动行政...查看全文
推荐律师
陈晨
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务60人次
热门法律问题
