公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退公司员工可得到什么补偿？

律师分析：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问合同期内被公司辞退员工可以得到什么补偿

答

法律分析:合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问合同没到期公司辞退员工应得什么补偿？

答

律师分析：支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司以旷工辞退员工,可以得到赔偿吗

答

一、职工因旷工陪辞退后有补偿吗因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文

问辞退企业员工可得到什么补偿？

答

律师解答：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问协议没到期公司辞退员工应得什么补偿？

答

律师解答：支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问协议没到期公司辞退员工应得什么补偿？

答

法律解析：支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退员工补偿？

答

律师分析：公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

问合同到期,公司辞退员工是否能够得到补偿

答

法律解析：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...查看全文

问合同到期,公司辞退员工是否能够得到补偿

答

问公司无故辞退员工，员工可以获得哪些赔偿？

答

单位无故辞退员工，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响时，...查看全文

问公司辞退员工应该怎么补偿员工

答

法律分析:公司辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律...查看全文

问公司辞退员工怎么补偿

答

法律分析：公司辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x...查看全文

问公司辞退员工怎么补偿

答

公司辞退员工补偿怎么算公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

问合同到期公司辞退有补偿吗,公司辞退员工补偿标准

答

法律分析：合同到期公司辞退有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

问合同没到期公司辞退员工有补偿么

答

根据解除的原因不同，赔偿的形式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳...查看全文

问公司辞退员工补偿金

答

法律分析：一、公司被辞退职工的补偿金1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问公司合同到期辞退员工补偿标准

答

法律分析：一、公司合同到期辞退员工补偿标准终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单...查看全文

问公司合同到期辞退员工补偿标准是什么

答

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付...查看全文

问员工被公司辞退，如何获得补偿？

答

劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文