员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度等情形可解除劳动合同。辞退原因不同，待遇有所差异。...查看全文

员工在工作中犯的错如果属于《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同的，员工不能获得赔偿。如果是一般错误并没有带来严重损失的，用人单位将其辞退就是非法行为，这样用人单位就应当按照经济补偿金的双倍给予赔偿。问：员工犯...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

未书面通知辞退职工，违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同、根据法定情形解除合同、需要支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

律师分析:如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...查看全文

法律分析：一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工蠢饥银作，经过...查看全文

律师分析： “因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。 【法律...查看全文

法律分析：一、员工犯错被辞退有赔偿吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工...查看全文

一、工作犯错被辞退有赔偿吗1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用...查看全文

新员工入职一个月被辞退不享有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果在试用期间被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同而无需支付补偿金。只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，被辞退的员工才有资...查看全文

个人犯错被辞退时，特别是严重违反公司规章制度、给公司利益造成重大损害或违反国家法律被追究刑事责任的情况下，员工无补偿金。然而，公司仍应依法支付职工工资。...查看全文

职工因旷工陪辞退后无补偿，根据劳动合同法规定，只有企业有过错辞退员工才有赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等。...查看全文

员工被迫辞职可以得到经济补偿，根据最高人民法院的解释，如果用人单位违约导致劳动者被迫辞职，单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金，还需承担赔偿责任。同时，员工在一些特定情况下可以随时辞职，如单位违法行为、未支付劳动报酬等，此时单位也需...查看全文

辞退员工补偿需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前30天通知员工或支付一个月工资作为补偿。若劳动者存在过错，用人单位可单方解除劳动合同而无需支付补偿金，但劳动者须支付违约金。辞退违纪职工应坚持教育为主、惩罚...查看全文

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；...查看全文

法律分析：一、犯错被辞退有赔偿吗?根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资...查看全文

员工犯错被公司开除是否有赔偿，根据具体情况决定。若员工违反法律或劳动合同条款，公司无需赔偿。若员工无法胜任工作，公司经过培训或调整后仍无法胜任，提前30天通知并支付一个月工资后，可解除劳动合同。...查看全文

工伤职工即使存在过错，也应享受工伤赔偿，由工伤保险和用人单位共同承担责任。工伤治疗费用符合规定的项目将由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工需要护理由用人单位负责。...查看全文

员工过失被辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文