员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

单方面辞退劳动者应给予经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，应支付双倍赔偿金。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，补偿方式各异。...查看全文

转正被辞退投诉有赔偿吗？根据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，违法性辞退需支付经济补偿金，非过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿。未签合同被辞退也有赔偿，违法解除劳动关系可要求赔偿金，合法解除则一般无经济补偿。如无...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

新员工入职一个月被辞退不享有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果在试用期间被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同而无需支付补偿金。只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，被辞退的员工才有资...查看全文

劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定，迟到太多导致过错性辞退无补偿，无过错辞退可获得一个月工资补偿；若被违法辞退，可获得双倍经济补偿。...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

员工辞退赔偿应包括绩效奖金，按员工在单位工作时间计算，不满半年给半个月工资，每满一年给一个月工资。单位无合法理由辞退需支付2个月工资作为赔偿金。...查看全文

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

辞退孕妇应补偿三期工资加赔偿金，合理与否？ 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除孕妇劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资。若孕妇存在过错，可单方解除合同且无需支付补偿金。单位不得以婚...查看全文

试用期辞退无补偿，但单位无故辞退试用期员工需支付经济补偿金。劳动者可提前三天通知单位解除劳动合同。试用期合同和劳动合同区别在于概念上的区分、劳动合同期限内包含试用期、收入、随意辞退规定和劳动补偿金的不同。...查看全文

劳动者被辞退后，根据法律规定可获得四个月工资补偿。若劳动者患病、负伤且无法工作，或无法胜任工作，或劳动合同因客观变化无法履行，用人单位需额外支付一个月工资。...查看全文

根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

辞退三期员工应支付双倍经济补偿金，按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文

员工签订劳动合同后被老板违法辞退，可获得赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法辞退则为双倍赔偿。对于被公司开除的员工，若双方协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司单方面辞退员工...查看全文

哺乳期被辞退属于违法解约，应支付双倍经济补偿。补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解约前十二个月的...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文