劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
半年内被辞退的员工能否获得赔偿？
律师回答
摘要：根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
半年内被解雇的员工是否有权申请失业救济金？
根据劳动法规定，半年内被解雇的员工通常有权申请失业救济金。失业救济金是一种由政府提供的经济援助，旨在帮助失业员工维持基本生活需求。然而，是否有权申请失业救济金还取决于具体的法律和政策规定。通常情况下，被解雇的员工需要符合一定的条件，例如在辞职前有一定的工作年限、没有自愿离职、在辞职后积极寻找新工作等。此外，不同地区的规定可能会有所不同，因此建议被解雇的员工咨询当地劳动部门或相关机构，以了解自己是否有资格申请失业救济金，并按照规定的程序提出申请。
根据劳动法规定，半年内被解雇的员工通常有权申请失业救济金。失业救济金是一种由政府提供的经济援助，旨在帮助失业员工维持基本生活需求。然而，是否有权申请失业救济金还取决于具体的法律和政策规定。通常情况下，被解雇的员工需要符合一定的条件，例如在辞职前有一定的工作年限、没有自愿离职、在辞职后积极寻找新工作等。此外，不同地区的规定可能会有所不同，因此建议被解雇的员工咨询当地劳动部门或相关机构，以了解自己是否有资格申请失业救济金，并按照规定的程序提出申请。
结语：根据劳动法规定，劳动者入职半年被辞退的补偿根据辞退原因而定。对于无故辞退的员工，单位需要支付双倍经济性补偿，相当于一个月的工资；对于单位经济性裁员的员工，辞退补偿为半个月工资；而因劳动者存在过错而辞退的员工，公司则无需支付补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于半年内被解雇的员工，根据具体法律和政策规定，他们可能有权申请失业救济金。建议被解雇的员工咨询当地劳动部门或相关机构，以了解自己是否有资格申请失业救济金，并按要求提出申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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