法律分析：一、工作半年被辞退的员工如何获得赔偿金（一）过失性辞退的，无经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人...查看全文

根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

劳动者被辞退后，根据法律规定可获得四个月工资补偿。若劳动者患病、负伤且无法工作，或无法胜任工作，或劳动合同因客观变化无法履行，用人单位需额外支付一个月工资。...查看全文

工作一年半被辞退的补偿标准根据辞退原因而定，每工作一年支付1个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。赔偿基数以应发工资为准，不以基本工资或实发工资为基础。辞退情况下的赔...查看全文

单方面辞退劳动者应给予经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，应支付双倍赔偿金。...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。因此，被辞退的劳动者应获得三个月的赔偿。...查看全文

法律分析：一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿1、如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。2...查看全文

员工辞退补偿标准及流程。员工被劝退且同意的，按工作年限支付补偿金；公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金；员工因法定情形被辞退，无补偿金。辞退流程包括协商达成一致或发出通知、工作交接、离职证明和档案转移手续。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文

法律分析：一、工作未满半年被辞退怎么赔偿如果员工入职不满半年辞退，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳...查看全文

劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不...查看全文

律师分析： 劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

工作满两年员工辞退补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应支付员工二个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除合同，则应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期不符合条...查看全文

法律分析：一、被辞退不满半年怎么赔偿员工不满半年被辞退的，支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

入职半年的员工辞退的补偿标准是多支付一个月工资。具体补偿金额取决于辞退原因，若公司无合法理由辞退员工，则应支付2个月工资作为赔偿金。若公司有违法原因导致员工离职，则每工作一年补偿一个月工资。若员工被迫提出离职或公司不提供劳动条件，...查看全文

员工离职后的补偿与赔偿金额取决于公司解雇员工的合法性和原因。如果公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若公司存在违法行为导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资。若公司违反劳动法规定解雇员工，应按经济补偿标准的二...查看全文

员工工作一年半被辞退应按工龄要求赔偿，赔偿金可通过协商、仲裁或诉讼获得。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。不能辞退员工的情形有从事职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期及连续工作...查看全文