工作满一年五个月被辞退，能获得赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作1年5个月被辞退，能否获得赔偿？

违法辞退员工需支付十个月工资赔偿，有过错的则需支付五个月工资经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位解除合同或终止合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

问工作5个月被辞退，能否获得赔偿？

答

劳动法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付经济补偿。按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问五个月工作后被辞退，劳动者能否获得赔偿？

答

被辞退五个月的员工需根据具体情况进行赔偿。违反劳动合同法可无需赔偿，无故辞退需支付经济补偿金。非法辞退可要求双倍赔偿。劳动者可先协商，如不成可申请劳动仲裁。仲裁申请需书面提交，注意申请时效期限为一年。根据法律规定，经济补偿应按工作...查看全文

问如果工作满两个月后被辞退，能获得哪些赔偿？

答

工作满两个月被辞退可获得经济赔偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。被辞退可通过劳动仲裁维权，需向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，提供申...查看全文

问员工工作满一年半被辞退，能获得怎样的赔偿？

答

工作一年半以上被辞退的，如用人单位违法辞退，可获得二倍经济补偿金；无过失性辞退则只需补偿一个半月工资。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问工作四个月被辞退，如何获得赔偿？

答

被辞退的劳动者是否有补偿或赔偿，取决于辞退原因。根据劳动法规定，如果公司与劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。如果公司违法辞退劳动者，应支付双倍工资的经济赔偿金。然而，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同而...查看全文

问工人在不满一年时被辞退，能获得赔偿吗？

答

员工不满一年被辞退，根据劳动法规定，如果是违法辞退，员工有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。即使工作不满半年，也有可能获得补偿金，关键在于公司辞退员工的真实原因。工作年限并非唯一决定因素，有些工作多年的员工被合法开除时也无...查看全文

问工作时间不满一年半，被辞退能获得补偿吗？

答

工作一年半被辞退的补偿标准根据辞退原因而定，每工作一年支付1个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。赔偿基数以应发工资为准，不以基本工资或实发工资为基础。辞退情况下的赔...查看全文

问员工因不满一年被辞退，能否获得赔偿？

答

单方面辞退劳动者应给予经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，应支付双倍赔偿金。...查看全文

问员工因满一年被辞退，能获得多少赔偿？

答

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

问工作未满一个月被辞退有赔偿吗

答

试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,员工在试用期内,也是享受正常的工资待遇的,如果出现用人单位辞退员工的相关情况的,则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。...查看全文

问工作半个月辞职，能获得赔偿吗？

答

员工在公司上班半个月辞职，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应该支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。因此，员工辞职时应注意遵守合同约定，以避免经济损失...查看全文

问员工因工作满四年被辞退，能获得多少赔偿？

答

劳动者被辞退后，根据法律规定可获得四个月工资补偿。若劳动者患病、负伤且无法工作，或无法胜任工作，或劳动合同因客观变化无法履行，用人单位需额外支付一个月工资。...查看全文

问未满月即被辞退，能否获得赔偿？

答

试用期内解除劳动合同的赔偿情况：除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈订立合同、被刑事追究、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位需支付劳动者赔偿金。除此之外，用人单位...查看全文

问工作一年零一个月后辞退，能获得多少补偿？

答

根据劳动法规定，辞退补偿应按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问工作满一年被辞退赔几个月工资

答

法律分析：一、工作满一年被辞退赔几个月工资工作满一年被辞退赔一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问试用半个月被辞退，能获得赔偿吗？

答

试用期半个月被辞退无经济补偿，但要支付工资。劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件可被解除合同。试用期限制：不超过1个月（合同期限3年或无固定期限）。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定...查看全文

问员工因工作5个月被辞退，如何获得赔偿？

答

用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，...查看全文

问工作满五年被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：工作五年被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法...查看全文

问工作满五年被辞退怎么赔偿

答

律师分析:工作五年被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文