劳动法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付经济补偿。按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。因此，被辞退的劳动者应获得三个月的赔偿。...查看全文

违法辞退员工需支付十个月工资赔偿，有过错的则需支付五个月工资经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位解除合同或终止合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

被辞退的劳动者是否有补偿或赔偿，取决于辞退原因。根据劳动法规定，如果公司与劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。如果公司违法辞退劳动者，应支付双倍工资的经济赔偿金。然而，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同而...查看全文

未按法律签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资，且若未与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。超过1个月未签订劳动合同的用人单位面临双倍工资惩罚和信用风险。超过1年未签订劳动合同则视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。无...查看全文

法律分析：一、劳动者辞职能否获得赔偿劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。...查看全文

工作满两个月被辞退可获得经济赔偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。被辞退可通过劳动仲裁维权，需向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，提供申...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法辞退员工，需支付员工二倍的经济补偿；如果用人单位提出解除劳动合同，需支付员工半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

劳动者被辞退后的经济补偿问题是重要的，用人单位应支付1-2个月工资作为补偿。然而，很多用人单位不主动支付或少支付补偿金，导致劳动者权益受损。专业律师能帮助劳动者维护权益，明确工作时间与补偿金的关系，收集证据，协商或提起诉讼，争取合...查看全文

合同没到期，合法辞退时，用人单位有权提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任。若用人单位提前通知或支付一个月工资，也可辞退员工...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同时的补偿金支付标准。不满半年的支付半个月工资，超过半年的支付一个月工资。单位若违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金/赔偿金。用人单位在法定...查看全文

雇主解雇员工的成本分为三种情况：一是违反劳动法规定需赔偿员工；二是提前通知或补发工资解除劳动合同；三是经济裁员需支付补偿，按工作年限支付六个月以上不满一年的工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有三种：一是劳动者单方解除合同且用人单位违法损害劳动者权益；二是双方协商一致解除合同；三是劳动者因疾病、无法胜任工作或客观情况变化无法履行合同，用人单位提前通知并支付补...查看全文

用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

员工在公司上班半个月辞职，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应该支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。因此，员工辞职时应注意遵守合同约定，以避免经济损失...查看全文

试用期内解除劳动合同的赔偿情况：除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈订立合同、被刑事追究、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位需支付劳动者赔偿金。除此之外，用人单位...查看全文

工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

试用期半个月被辞退无经济补偿，但要支付工资。劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件可被解除合同。试用期限制：不超过1个月（合同期限3年或无固定期限）。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定...查看全文