工作一个月，被用人单位违法辞退的，用人单位支付劳动者赔偿，按二倍经济补偿的标准；若是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，要支付劳动者半个月工资的经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作两个月后被辞退，可以获得多少赔偿？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法辞退员工，需支付员工二倍的经济补偿；如果用人单位提出解除劳动合同，需支付员工半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
辞退后的赔偿计算方式及金额确认
辞退后的赔偿计算方式及金额确认是根据劳动法规定和具体情况来确定的。一般来说，赔偿金额包括工资补偿、未休假的工资、加班费、年终奖等。具体计算方式可能因国家和地区的法律规定而有所不同。在某些情况下，还可能涉及到违约金、经济补偿金等。为了确保获得合理的赔偿，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据具体情况为您提供详细的指导和建议。请记住，赔偿金额的确认需要考虑多个因素，包括工作时间、工资水平、劳动合同约定等。
辞退后的赔偿计算方式及金额确认是根据劳动法规定和具体情况来确定的。一般来说，赔偿金额包括工资补偿、未休假的工资、加班费、年终奖等。具体计算方式可能因国家和地区的法律规定而有所不同。在某些情况下，还可能涉及到违约金、经济补偿金等。为了确保获得合理的赔偿，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据具体情况为您提供详细的指导和建议。请记住，赔偿金额的确认需要考虑多个因素，包括工作时间、工资水平、劳动合同约定等。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于被用人单位违法辞退的劳动者，用人单位应支付劳动者赔偿，按照二倍经济补偿的标准进行。而如果是用人单位提出解除劳动合同的情况下，需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。赔偿金额的计算方式和具体确认需要考虑多个因素，如工作时间、工资水平、劳动合同约定等。为确保获得合理的赔偿，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以提供详细的指导和建议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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