如果工作满两个月后被辞退，能获得哪些赔偿？-法律问答|晖律网

摘要：工作满两个月被辞退可获得经济赔偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。被辞退可通过劳动仲裁维权，需向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，提供申请书、证据和工商登记信息，仲裁期限为60天。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、被追究刑事责任。

一、工作满两个月被辞退能得到哪些赔偿
工作满两个月被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的能得到的赔偿是经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被辞退怎么维权
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
1.去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
三、用人单位可以辞退劳动者的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。

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