声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
上班半个月辞职没签合同有工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者离职时有权获得劳动报酬。公司不提供工资条是侵权行为,员工有权知情和监督工资分配。工资条可作为员工收入证明和劳动争议的重要证据。离职时需按法定程序办理,提前通...查看全文
试用期半个月被辞退无经济补偿,但要支付工资。劳动合同法规定,试用期内不符合录用条件可被解除合同。试用期限制:不超过1个月(合同期限3年或无固定期限)。劳动合同仅约定试用期的,该期限即为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定...查看全文
试用期上班半个月辞职有工资,单位需支付工资,不得克扣。劳动合同中约定试用期不是必备条款,但若约定则需遵守规定。劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。单位与员工协商确定试用期,最长不超过六个月。离...查看全文
劳动法规定,用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付经济补偿。按照劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳动合同解除后的赔偿问题及工资支付规定:单位违法解除劳动合同需支付赔偿金;符合法规的解除无需支付赔偿金;赔偿事宜无法达成一致意见可申请劳动仲裁;离职当天应结清所有工资。劳动合同法规定,单位可因试用期不合格、违反规章制度、严重失职等...查看全文
半个月未签劳动合同辞职有工资,依据《劳动合同法》,劳动者离职时应按工作天数获得劳动报酬。公司不提供工资条违法,员工有知情权和监督权。工资条能证明收入构成、监督发放及保障权益。员工应留存工资条,如有问题可向劳动保障监察大队举报。离职...查看全文
根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者应获得经济补偿。根据工作年限,每满一年支付两个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付一个月工资的经济补偿。因此,被辞退的劳动者应获得三个月的赔偿。...查看全文
工作半个月因犯错被开除,可以拿到工资,但若给公司造成经济损失,可从工资中扣除;若未造成损失,应按实际工作天数支付报酬。违法辞退需支付经济补偿,按工作年限支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本...查看全文
违法辞退员工需支付十个月工资赔偿,有过错的则需支付五个月工资经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定,用人单位解除合同或终止合同需支付经济补偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一...查看全文
被辞退的劳动者是否有补偿或赔偿,取决于辞退原因。根据劳动法规定,如果公司与劳动者协商一致,经济补偿金为半个月平均工资。如果公司违法辞退劳动者,应支付双倍工资的经济赔偿金。然而,如果劳动者严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同而...查看全文
年底辞职是否有年终奖取决于合同约定和公司规章制度。如果有领取依据,可以向公司主张。合同或制度通常规定了年终奖发放方式。年终奖是奖金,不是必发薪资,离职前一般默认不发放。为了拿到年终奖,通常会选择等到年底或第二年年初再离职。...查看全文
单位无理由辞退的处理方法是:一是经劳动合同当事人协商一致,根据工作年限发给经济补偿金;二是劳动者患病或非因工负伤,同时确认不能从事原工作,发给经济补偿金和医疗补助费;三是劳动者不胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任,按工作年限发给经...查看全文
被辞退五个月的员工需根据具体情况进行赔偿。违反劳动合同法可无需赔偿,无故辞退需支付经济补偿金。非法辞退可要求双倍赔偿。劳动者可先协商,如不成可申请劳动仲裁。仲裁申请需书面提交,注意申请时效期限为一年。根据法律规定,经济补偿应按工作...查看全文
根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自...查看全文
法律分析:当然有工资,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...查看全文
用人单位辞退员工的赔偿情况概述:1)过失性辞退无需赔偿,但劳动者需承担造成损失的赔偿责任;2)无过失性辞退需支付经济补偿金,按每年工作时间支付一个月工资,未提前通知还需支付代通知;3)违法辞退要么继续履行劳动合同,要么支付赔偿金,...查看全文
法律分析:一、刚找的工作做完半个月能辞职吗入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何...查看全文
被迫辞职可获赔偿,公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下,员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿,如未提供劳...查看全文
工伤之后辞职,仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》,用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿,包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文
工作满两个月被辞退可获得经济赔偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。被辞退可通过劳动仲裁维权,需向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,提供申...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务51人次