1、向劳动者支付半个月工资。
2、根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作五个月被辞退可以赔偿多少？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。对于工作不满一年的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
被解雇后的赔偿计算方法
被解雇后的赔偿计算方法通常涉及多个因素。首先，要考虑您所在的国家或地区的劳动法规定。在某些地方，可能存在最低工资标准或特定的赔偿计算公式。其次，您的工作合同或就业协议中可能包含有关解雇赔偿的条款。这些条款可能规定了赔偿的计算方式、基准和限制。此外，您的工作经验、职位、工作时间以及被解雇的原因也可能影响赔偿金额。一般来说，被解雇后的赔偿可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇通知期间的工资、解雇补偿金等。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解具体的赔偿计算方法，并确保您的权益得到合理保护。
被解雇后的赔偿计算方法通常涉及多个因素。首先，要考虑您所在的国家或地区的劳动法规定。在某些地方，可能存在最低工资标准或特定的赔偿计算公式。其次，您的工作合同或就业协议中可能包含有关解雇赔偿的条款。这些条款可能规定了赔偿的计算方式、基准和限制。此外，您的工作经验、职位、工作时间以及被解雇的原因也可能影响赔偿金额。一般来说，被解雇后的赔偿可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇通知期间的工资、解雇补偿金等。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解具体的赔偿计算方法，并确保您的权益得到合理保护。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前的经济补偿应按照一定标准支付，包括每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。被解雇后的赔偿计算方法因地区和个人情况而异，建议咨询专业劳动法律顾问或律师以确保权益得到合理保护。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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