劳动者入职9个月被辞退的，除非劳动者存在违反法律规定触犯刑法，或者严重违反公司重大规章制度的行为之外，用人单位主动提出解除劳动合同，需要支付1个月劳动者工资作为经济补偿，如果劳动者不同意违法解除的，则需要支付2个月工资作为经济补偿。
【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致：
1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿
2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。
【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您：
1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。
2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。
3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。
劳动者在职9个月后遭辞退，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：劳动者被辞退后的经济补偿问题是重要的，用人单位应支付1-2个月工资作为补偿。然而，很多用人单位不主动支付或少支付补偿金，导致劳动者权益受损。专业律师能帮助劳动者维护权益，明确工作时间与补偿金的关系，收集证据，协商或提起诉讼，争取合理的补偿金。
延伸阅读
劳动法中的辞退赔偿规定及适用条件
劳动法中的辞退赔偿规定及适用条件可以根据具体情况进行解释。根据劳动法的规定，雇主在解雇劳动者时需要支付相应的赔偿。适用条件包括但不限于劳动者在职工作时间、劳动合同的签订形式、解雇的原因等。根据劳动法的规定，劳动者在职工作满九个月后，如遭到辞退，可以有权获得赔偿。具体的赔偿金额可能与劳动者的工龄、工资水平、劳动合同的约定等有关。劳动者可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径来争取自己的合法权益。尽管劳动法对辞退赔偿进行了规定，但具体的实施仍需根据当地法律法规进行评估。因此，建议劳动者在遭到辞退后咨询专业律师以获取具体的法律建议。
劳动法中的辞退赔偿规定及适用条件可以根据具体情况进行解释。根据劳动法的规定，雇主在解雇劳动者时需要支付相应的赔偿。适用条件包括但不限于劳动者在职工作时间、劳动合同的签订形式、解雇的原因等。根据劳动法的规定，劳动者在职工作满九个月后，如遭到辞退，可以有权获得赔偿。具体的赔偿金额可能与劳动者的工龄、工资水平、劳动合同的约定等有关。劳动者可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径来争取自己的合法权益。尽管劳动法对辞退赔偿进行了规定，但具体的实施仍需根据当地法律法规进行评估。因此，建议劳动者在遭到辞退后咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语：劳动者在被辞退时享有一定的辞退补偿权益，这对于维护劳动者的合法权益至关重要。然而，很多劳动者由于缺乏相关知识而面临被用人单位拖欠或减少补偿的风险。因此，建议劳动者在遇到辞退补偿问题时，寻求专业律师的帮助是明智的选择。律师可以帮助劳动者了解相关法律规定，收集证据并代表劳动者与用人单位协商，甚至提起诉讼以保护劳动者的合法权益。劳动法中的辞退赔偿规定及适用条件因情况而异，因此咨询专业律师以获取具体的法律建议是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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