劳动合同期满后被辞退，如何获得赔偿？-法律问答|晖律网

劳动合同期满后被辞退，如何获得赔偿？

回答于2024-04-19 阅读（2068）

律师回答

摘要：劳动合同辞退需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如用人单位未支付，可申请劳动仲裁或起诉。违反劳动合同法规定解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

劳动者未违反劳动合同法的情形下，用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同辞退赔偿多少
劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没合同被辞退怎么赔偿
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者未违反劳动合同法的情况下，用人单位无故辞退劳动者应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动合同辞退未支付赔偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁或起诉。对于没有签订书面劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同期满后立即被辞退，该如何获得赔偿？

答

本文讲述了劳动合同到期未被续签或被辞退的情况下,员工的赔偿金问题。根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工被用人单位提前解除合同且不存在特定情况,用人单位无需支付经济补偿金,也不需要提前通知。但是,如果员工被用人单位以书面形式通知或...查看全文

问合同期满被辞退，如何获得赔偿？

答

劳动关系证据收集与处理：协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，仲裁免费。收集证据包括：双方劳动关系材料、证件、证人、录音、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有公章的文件等。...查看全文

问被辞退后签长期合同如何获得赔偿

答

长期合同被辞退的赔偿按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。...查看全文

问未到期的劳动合同被辞退，如何获得赔偿金？

答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问如何在无限期劳动合同被辞退后获得补偿？

答

无限期合同被违法解除的劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据第八十七条，用人单位违法解...查看全文

问劳动合同缺失：被辞退如何获得赔偿金？

答

没有劳动合同被辞退赔偿金的计算方法及标准，以及对于未支付工资的应对措施。劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于未支付工资，可以通过协商、劳动仲裁委员会、法院起诉或向劳动监察机构...查看全文

问劳动者被迫辞退如何获得赔偿？

答

雇主解雇员工的成本分为三种情况：一是违反劳动法规定需赔偿员工；二是提前通知或补发工资解除劳动合同；三是经济裁员需支付补偿，按工作年限支付六个月以上不满一年的工资。...查看全文

问退休后如何获得劳动合同赔偿？

答

退休年龄解除劳动合同无赔偿；合同未到期单方解除需赔偿，不满6个月赔半月工资，6个月以上不满1年赔1个月工资，8年赔8个月工资；用人单位违法解除劳动合同需支付辞退赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，每满一年支付两个月工资，月工资按前1...查看全文

问合同期满，如何获得赔偿？

答

公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金，合同到期员工无过失公司不续签的或员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金，计算方式为每工作一年计一个月工资，不满一年部分，超过六...查看全文

问在劳动合同期间被辞退，劳动者能否获得赔偿？

答

合同没到期，合法辞退时，用人单位有权提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任。若用人单位提前通知或支付一个月工资，也可辞退员工...查看全文

问公司未签劳动合同，员工被辞退后应如何获得赔偿？

答

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同...查看全文

问劳动合同未到期被辞退怎么获得赔偿金

答

法律分析:劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于...查看全文

问辞退后如何获得合理赔偿

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。违法解除合同的单位需支付赔偿金(经济补偿的二倍)。...查看全文

问若劳动合同未满被辞退如何赔偿 ?

答

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规章，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

问劳动者入职不满半年被辞退，将如何获得赔偿？

答

劳动者入职未满半年被辞退的补偿根据不同原因而定，用人单位无故辞退需支付双倍经济补偿，经济性裁员需支付半个月工资，劳动者存在过错则无需支付补偿；辞退需要书面通知，劳动合同法规定解除劳动合同须提前30日书面通知劳动者。...查看全文

问怀孕被辞退后如何获得赔偿？

答

单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解...查看全文

问职工被辞退后如何获得赔偿？

答

未书面通知辞退职工，违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同、根据法定情形解除合同、需要支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

问员工被辞退后如何获得赔偿？

答

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

问没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金？

答

律师分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 ...查看全文

问没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金

答

法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相...查看全文