签订长期合同后被辞退的赔偿如下：如果劳动者应当获得补偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的，则按上述标准给予双倍补偿。签了长期合同被辞退如何赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退后签长期合同如何获得赔偿
律师回答
摘要：长期合同被辞退的赔偿按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
延伸阅读
被辞退后签长期合同的赔偿机制及应注意事项
被辞退后签订长期合同，赔偿机制及应注意事项是非常重要的。根据劳动法规定，被辞退员工有权获得相应的赔偿。首先，被辞退员工应仔细阅读合同条款，了解其中关于赔偿的规定。其次，要确保合同中包含明确的赔偿条款，明确规定了违约责任和赔偿金额。同时，被辞退员工应及时与雇主协商，寻求公平合理的赔偿方案。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以寻求法律救济，提起劳动仲裁或诉讼。总之，被辞退后签订长期合同需要注意保护自身权益，合理争取应得的赔偿。
被辞退后签订长期合同，赔偿机制及应注意事项是非常重要的。根据劳动法规定，被辞退员工有权获得相应的赔偿。首先，被辞退员工应仔细阅读合同条款，了解其中关于赔偿的规定。其次，要确保合同中包含明确的赔偿条款，明确规定了违约责任和赔偿金额。同时，被辞退员工应及时与雇主协商，寻求公平合理的赔偿方案。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以寻求法律救济，提起劳动仲裁或诉讼。总之，被辞退后签订长期合同需要注意保护自身权益，合理争取应得的赔偿。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，对于签订长期合同后被辞退的赔偿，劳动者应按照工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。若是违法辞退，则应按照上述标准给予双倍补偿。被辞退后签订长期合同，员工应仔细阅读合同条款，确保包含明确的赔偿条款，并及时与雇主协商，争取公平合理的赔偿。如雇主拒绝履行赔偿义务，可寻求法律救济，维护自身权益。保护自身权益，合理争取应得的赔偿是被辞退后签订长期合同的重要注意事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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