合同期满被辞退，如何获得赔偿？
当合同期满被辞退时，维护自己的权益并获得合理赔偿是至关重要的。首先，您应该仔细审查合同条款，确保雇主是否有违约行为。如果发现违约情况，您可以与雇主进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成功，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和法律途径。同时，收集相关证据，如合同、工资单、通知书等，以支持您的主张。在法律程序中，您可能需要提起劳动仲裁或法律诉讼，确保您的权益得到保护。要记住，维护自己的权益需要耐心和坚定，但合理的赔偿是您应当争取的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同期满后被辞退，如何获得赔偿？
劳动合同辞退需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如用人单位未支付，可申请劳动仲裁或起诉。违反劳动合同法规定解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未签...查看全文
劳动合同期满后立即被辞退，该如何获得赔偿？
本文讲述了劳动合同到期未被续签或被辞退的情况下,员工的赔偿金问题。根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工被用人单位提前解除合同且不存在特定情况,用人单位无需支付经济补偿金,也不需要提前通知。但是,如果员工被用人单位以书面形式通知或...查看全文
被辞退后签长期合同如何获得赔偿
长期合同被辞退的赔偿按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。...查看全文
合同期满，如何获得赔偿？
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合同工人在合同期内被辞退，如何获得赔偿？
合同期内无故辞退员工应按工龄支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按半个月工资支付。月工资为解除前十二个月平均工资。...查看全文
合同期内被辞退的员工如何获得赔偿金？
律师分析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
孕期被公司辞退如何获得赔偿？
试用期是劳动合同的特殊阶段，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才能解除合同，对怀孕期、产期、哺乳期的女职工则不得解除合同。用人单位在试用期间需支付月工资双倍的经济补偿，除此之外，不再享有其他特权。...查看全文
未签合同员工被辞退如何获得赔偿？
未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位需支付劳动者双倍工资，计算补偿时可考虑11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同需支付双倍工资，用人...查看全文
员工因签合同被辞退，如何获得赔偿？
《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文
孕期被辞退如何获得赔付？
律师解答： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕...查看全文
未到期的劳动合同被辞退，如何获得赔偿金？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
如何在试用期被辞退并获得赔偿？
试用期辞退时，无过错性辞退可获得经济补偿金，过错性辞退不获得补偿金，违法辞退可要求获得赔偿金（按经济补偿金的二倍）。企业违法解除劳动合同需支付赔偿金（为经济补偿金的二倍），劳动者提出离职不需支付补偿金，不符合录用条件可解除劳动合同...查看全文
劳动合同缺失：被辞退如何获得赔偿金？
没有劳动合同被辞退赔偿金的计算方法及标准，以及对于未支付工资的应对措施。劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于未支付工资，可以通过协商、劳动仲裁委员会、法院起诉或向劳动监察机构...查看全文
辞退后如何获得合理赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。违法解除合同的单位需支付赔偿金(经济补偿的二倍)。...查看全文
怀孕被辞退后如何获得赔偿？
单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解...查看全文
员工被辞退后如何获得赔偿？
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职工被辞退后如何获得赔偿？
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怀孕期间被辞退应该如何获得赔偿
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哺乳期被辞退属于违法解约，应支付双倍经济补偿。补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解约前十二个月的...查看全文
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李亚东
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