律师分析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动关系证据收集与处理：协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，仲裁免费。收集证据包括：双方劳动关系材料、证件、证人、录音、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有公章的文件等。...查看全文

合同期内辞退员工违法，需支付赔偿金。无过失性辞退按工龄支付经济补偿。过失性辞退不需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同、单位违反约定解...查看全文

长期合同被辞退的赔偿按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位需支付劳动者双倍工资，计算补偿时可考虑11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同需支付双倍工资，用人...查看全文

法律分析:合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

劳动合同辞退需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如用人单位未支付，可申请劳动仲裁或起诉。违反劳动合同法规定解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未签...查看全文

法律分析:在企业合同期内，若用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求以二倍经济补偿标准进行赔偿；若是因劳动者的过错行为，如:严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，辞退劳动者需支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最长不超过十二年。...查看全文

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿...查看全文

在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文

工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：1、职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；2、因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿；3、因其他原因依法辞退...查看全文

试用期被辞退无补偿；劳动合同需书面订立，未订立需一个月内补办；试用期不得超过6个月，一次试用期约定；试用期工资不低于最低档工资的80%；除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条的规定，工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：1、职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。若未支付，需加付额外经济补偿金。劳动者可要求赔偿金，单位合法解除则无需支付经济补偿金或赔偿金。如赔偿事宜无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

无限期合同被违法解除的劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据第八十七条，用人单位违法解...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动法规定在合同期限内解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文