合同期内辞退员工属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，不需要赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工合同期内辞职，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：合同期内辞退员工违法，需支付赔偿金。无过失性辞退按工龄支付经济补偿。过失性辞退不需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同、单位违反约定解除合同、不同意续订固定期限合同、其他法定情形。
延伸阅读
员工合同期内辞职后的赔偿权益如何保障？
员工在合同期内辞职后，赔偿权益的保障是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工有权获得一定的赔偿，具体金额和方式可能因个案而异。首先，员工可以与雇主协商解决，尽量达成双方满意的赔偿协议。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在这个过程中，员工应当准备好相关证据，如劳动合同、工资单、福利待遇等，以支持自己的主张。此外，寻求专业的法律咨询和代理也是明智之举，他们可以帮助员工了解自己的权益，并提供法律支持和指导。总之，员工在合同期内辞职后，应积极维护自己的权益，合法要求赔偿，并通过合适的途径争取自己的合法权益。
员工在合同期内辞职后，赔偿权益的保障是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工有权获得一定的赔偿，具体金额和方式可能因个案而异。首先，员工可以与雇主协商解决，尽量达成双方满意的赔偿协议。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在这个过程中，员工应当准备好相关证据，如劳动合同、工资单、福利待遇等，以支持自己的主张。此外，寻求专业的法律咨询和代理也是明智之举，他们可以帮助员工了解自己的权益，并提供法律支持和指导。总之，员工在合同期内辞职后，应积极维护自己的权益，合法要求赔偿，并通过合适的途径争取自己的合法权益。
结语：根据劳动法和相关法规，员工在合同期内辞职后，享有一定的赔偿权益保障。具体金额和方式因个案而异。员工可与雇主协商解决，如协商不成功，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。准备相关证据，并寻求专业的法律咨询和代理的支持是明智之举。员工应积极维护自己的权益，合法要求赔偿，并通过合适的途径争取合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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