主要是看辞退的原因，看需要支付经济补偿还是赔偿金。是不一样的。
依据《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同工离职后如何获得赔偿？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的支付与辞退的原因有关，根据不同情形，支付的经济补偿或赔偿金也不同。
延伸阅读
合同工辞退赔偿计算方法与标准
合同工辞退赔偿的计算方法与标准根据不同国家和地区的法律法规有所不同。一般来说，合同工辞退赔偿的计算包括以下几个方面：首先，根据合同工的工龄和工资水平确定基本赔偿金额；其次，考虑合同工辞退的原因，如是否存在违约行为或雇主的过失，可能会影响赔偿金额；此外，还需考虑合同工的权益保护，如是否享有法定的辞退赔偿标准或额外的赔偿福利。具体计算方法和标准应参考当地相关法律法规，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据实际情况进行判断和处理。
合同工辞退赔偿的计算方法与标准根据不同国家和地区的法律法规有所不同。一般来说，合同工辞退赔偿的计算包括以下几个方面：首先，根据合同工的工龄和工资水平确定基本赔偿金额；其次，考虑合同工辞退的原因，如是否存在违约行为或雇主的过失，可能会影响赔偿金额；此外，还需考虑合同工的权益保护，如是否享有法定的辞退赔偿标准或额外的赔偿福利。具体计算方法和标准应参考当地相关法律法规，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据实际情况进行判断和处理。
结语：根据《劳动合同法》的规定，合同工辞退涉及到支付经济补偿或赔偿金的问题。具体支付的方式和金额取决于辞退的原因。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果劳动者的月工资高于所在地区的平均工资三倍，支付的标准将按照平均工资三倍的数额支付。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。需要注意的是，不同国家和地区的法律法规对于合同工辞退赔偿的计算方法和标准可能有所不同。因此，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况进行判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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