劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据劳动合同约定，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

入职满一年员工辞退赔偿标准及维权途径。根据劳动法，公司应支付员工一个月工资作为经济补偿金，若违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿金。员工可通过工作证、工资记录等证据维护权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。经济补偿金根据员工...查看全文

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形...查看全文

商场撤柜员工赔偿标准根据工龄，给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定，商场撤柜后员工赔偿有两种情况：解除劳动关系需支付经济补偿金，未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文

哺乳期女职工若无过错，被用人单位单方解除劳动合同属于违法行为，需支付二倍经济补偿金。若存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿...查看全文

公司破产，员工解除合同应获得相应补偿金。按规定，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文

一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照...查看全文

根据《劳动合同法》，被辞退的员工如符合合法辞退条件，公司需支付5个月工资作为补偿；若违反法律，公司需支付10个月赔偿。若员工工资高于当地平均月工资的3倍，则按3倍标准支付补偿款。...查看全文

辞退员工补偿标准及流程：辞退员工应支付按年限计算的赔偿金，每满一年支付2个月工资，最多不超过20个月。辞退流程包括准备阶段和操作阶段，包括通知员工、说明辞退理由、倾听员工声音和签订赔偿协议。补偿不适用于所有情况，若不符合补偿范围，...查看全文

法律分析：1、与用人单位进行协商 按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。 2、自身无过错时，...查看全文

没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇，同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

工伤鉴定和赔偿密切相关。工伤的认定包括劳动者因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情况。认定为工伤的劳动者可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿金。工伤认定责任划...查看全文

员工患职业病有相应的赔偿标准，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等。职业病认定需要提供工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业健康检查结果等材料。职业病的构成要件包括患病主体是企业、事业单...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的支付与辞退的原因有关，根据不同情形，支付的经济补偿或赔偿金也不同。...查看全文

我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0....查看全文

合法裁员应按工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文

老员工辞职有补偿，用人单位违反劳动合同约定或损害劳动者权益时需支付经济补偿；老员工被辞退的补偿标准为月工资乘以工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付...查看全文

工伤认定范围包括合理时间内的上下班途中发生的意外，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线，还包括其他合理路线的上下班途中的意外。（总字数：76）...查看全文