员工如何获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工如何获得赔偿金

答

法律分析：1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。 2、自身无过错时，...查看全文

问离职员工如何获得赔偿？

答

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问受伤员工如何获得赔偿？

答

工伤认定范围包括合理时间内的上下班途中发生的意外，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线，还包括其他合理路线的上下班途中的意外。（总字数：76）...查看全文

问商店关闭，员工如何获得赔偿？

答

合同未满撤店，员工补偿应按工作年限支付一个月工资，违法终止则为二倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。违反合同约定、克扣工资、支付低于标准工资的，还需支付经济补偿金。...查看全文

问公司劝退员工如何获得赔偿？

答

被公司劝退需按劳动合同法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期被劝退应根据具体情况进行补偿，如严重违反规章制度或给公司造成重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司辞退员工如何获得赔偿？

答

被公司辞退的员工可获得经济赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，但不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由，并提前通知劳动者。辞退员工时的不合法行为包括无透明度、私人恩怨、克扣工资、随意指责以及严重违章违纪。...查看全文

问企业解散后，员工如何获得赔偿？

答

公司解散时的赔偿问题：根据政策规定，如果企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，劳动关系终止时应支付经济补偿金，按照前12个月平均工资的1个月计算，不满半年按补偿半个月。反之，如果未发生上述情况，则从员工入职开始计算经济补偿，每年补...查看全文

问被辞退的员工如何获得赔偿金

答

员工被辞退如何赔偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付...查看全文

问因病失业的员工如何获得赔偿？

答

病假期间解除劳动合同需支付经济补偿金，根据医疗期内或医疗期后解除的情况，补偿金有所不同。《劳动合同法》第40条规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者在医疗期满后不能从事原工作。根据第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者...查看全文

问患职业病的员工如何获得赔偿？

答

员工患职业病有相应的赔偿标准，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等。职业病认定需要提供工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业健康检查结果等材料。职业病的构成要件包括患病主体是企业、事业单...查看全文

问员工如何获得赔偿当公司倒闭

答

公司破产，员工解除合同应获得相应补偿金。按规定，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司解散后，员工如何获得赔偿？

答

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文

问公司倒闭时员工如何获得赔偿？

答

公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉。我国《劳动争议仲裁调解法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理...查看全文

问企业破产后，员工如何获得赔偿？

答

根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿按月工资计算，包括各项货币性收入。若劳动者平均工资低于最低工资标准，按最低工资计算。赔偿金与工龄挂钩，工龄越高赔偿越多。...查看全文

问工伤伤残十级员工如何获得赔偿

答

工伤职工七至十级伤残可享受劳动合同解除、经济补偿、伤残津贴、退出岗位和生活护理费等待遇。工伤伤残十级员工可向单位提出工伤认定申请，确认伤残等级并获得工伤赔偿。...查看全文

问受工伤的中介员工，如何获得赔偿？

答

劳务派遣员工工伤由用人单位负责认定申请，工伤保险基金赔偿。工伤赔偿程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、鉴定和根据法规赔偿。工伤法规规定了劳动争议解决方式、工伤医疗待遇、费用支付等。工伤认定后，无论是否购买社会保险，用人单位需赔偿...查看全文

问被辞退的员工如何获得赔偿金2n

答

一、员工被辞退如何得到双倍补偿金符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...查看全文

问公司被辞退的员工如何获得赔偿？

答

用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问未签订合同的员工如何获得赔偿？

答

未签订劳务合同的补偿问题及劳务合同与劳动合同的区别。未签合同员工可要求双倍赔偿，依据《劳动合同法》第82条。劳务合同是雇佣人提供服务的合同，劳动合同是确定劳动关系的用工合同。劳动合同受国家干预程度大，体现特别保护；雇佣合同更体现当...查看全文

问员工应如何获得赔偿？

答

根据劳动合同约定，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文