单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
公司解散后，员工如何获得赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在解除或终止前12个月的平均工资。
延伸阅读
公司解散后，员工如何维权并获得合法赔偿？
公司解散后，员工面临维权和获得合法赔偿的重要问题。首先，员工应该收集与解散有关的所有文件和证据，包括解散决议、公司财务状况等。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，员工可能有权获得未支付的工资、加班费、年假等待遇。此外，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉或者提起诉讼，寻求合法赔偿。重要的是，员工应该坚持维权，并保留所有相关证据，以便在法律程序中证明自己的诉求合理合法。
公司解散后，员工面临维权和获得合法赔偿的重要问题。首先，员工应该收集与解散有关的所有文件和证据，包括解散决议、公司财务状况等。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，员工可能有权获得未支付的工资、加班费、年假等待遇。此外，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉或者提起诉讼，寻求合法赔偿。重要的是，员工应该坚持维权，并保留所有相关证据，以便在法律程序中证明自己的诉求合理合法。
结语：在公司解散后，员工面临维权和获得合法赔偿的重要问题。员工应该收集解散相关的文件和证据，并咨询专业律师了解自己的权益和法律途径。根据劳动法规定，员工可能有权获得未支付的工资、加班费、年假等待遇。同时，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉或提起诉讼，寻求合法赔偿。坚持维权并保留相关证据是非常重要的，以证明自己的诉求合理合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
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