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公司解散导致劳动合同解除,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年,且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文
劳动合同解除或终止时,单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文
因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
律师分析: 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
法律解析: 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
法律解析: 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
公司解散时,劳动者距离退休还有5年,根据规定,公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过6个月但不满一年,也按一年计算;如果不满6个月,支付半个月工资的经济...查看全文
公司解散员工能获得经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年;员工被企业开除可以获得经济赔偿金,标准为每工作一年补偿一个月工资,最高不超过12个月工资。...查看全文
退休人员返聘不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和工资支付规定,无需签订劳动合同。退休人员不享受补偿,因其已有退休费,与企业为劳务关系,无需支付额外补偿。...查看全文
法律分析:公司解散了员工一般不可以获得赔偿。但仅限于公司解散后导致公司终止的情况。若公司因分立、合并等事由解散,并不影响原劳动合同的履行,劳动者不得申请补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
公司解散员工赔偿的主旨:根据我国法律规定,当用人单位被破产、关闭、解散等情况下,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍的标准支付,最高...查看全文
企业解散后的赔偿责任:根据政策规定,如果企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散,则根据入职起每年补偿1个月平均工资的标准进行经济补偿,不满半年按比例计算。相反,如果企业未被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散,则从职工入职开始计算...查看全文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿...查看全文
企业被吊销执照、关闭或解散时,劳动关系终止,职工可获得经济补偿金,按每年补偿1个月工资,不满半年按补半个月计算。若非上述原因,单位提前解散需提前一个月书面通知并支付一个月工资。...查看全文
公司项目解散员工有赔偿,根据劳动合同法规定,员工每满一年或超过六个月工作,可获得一个月的经济补偿金,不满半年的补偿半个月。公司解散可分为任意解散和强制解散两种类型,强制解散包括行政解散和司法解散。公司解散后,其权利能力受到限制,只...查看全文
员工在以下情况下可以要求支付补偿金:1、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、关闭、解散;2、劳动合同解除或终止时,按工作年限支付补偿金;3、月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍工资支付补偿金,最长不超过十二年;4、公司领导不同意执行...查看全文
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