公司解散后，退休人员能否获得补偿金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散后，退休员工能否获得补偿？

公司解散时，劳动者距离退休还有5年，根据规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资的经济...查看全文

问公司解散后，员工能否获得赔偿？

答

用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文

问公司解散，员工能否获得赔偿？

答

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

问退休员工能否获得公司赔偿？

答

退休年龄员工辞退无赔偿，根据劳动合同法第四十四条，到退休年龄劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退的经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过平均...查看全文

问公司解散时员工是否能获得赔偿？

答

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文

问公司解散时，员工是否可以获得补偿？

答

员工在以下情况下可以要求支付补偿金：1、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、关闭、解散；2、劳动合同解除或终止时，按工作年限支付补偿金；3、月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍工资支付补偿金，最长不超过十二年；4、公司领导不同意执行...查看全文

问公司解散返聘退休人员能拿补偿吗？

答

律师分析：退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去...查看全文

问公司解散返聘退休人员能拿补偿吗

答

律师分析:退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职...查看全文

问公司解散返聘退休人员能拿补偿嘛？

答

律师解答：退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去...查看全文

问合同到期公司解散，员工能否获得经济补偿？

答

合同到期解散，员工领过经济补偿金则无再补偿。根据法律规定，续约不续约需支付补偿金，标准为每年一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问公司解散后，员工如何获得赔偿？

答

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律解析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿？

答

律师分析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

问公司搬迁，员工能否获得补偿金？

答

公司搬迁无补偿金，跨省市搬迁且双方无法达成协议时解除劳动合同可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。根据第四十六...查看全文

问退休人员因被辞退是否能获得经济补偿金？

答

退休人员被辞退无权要求经济补偿金；劳务关系不适用劳动合同法的经济补偿金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付。解聘和辞退的区别在于调查工作业绩、内部调动是否可行，解雇需提供书面原因，保留警告记录。...查看全文

问解散后员工能获得多少经济补偿？

答

公司解散时，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文