公司解散，员工能否获得赔偿？
在公司解散后，员工可以通过以下步骤来申请赔偿。首先，员工应该收集和保留与公司解散相关的所有文件和证据，包括解散通知、解散决议和相关合同。其次，员工需要确认是否存在任何适用的劳动法规定或雇佣合同中的条款，保障员工在解散情况下的权益。接下来，员工应该咨询专业的劳动律师，以了解自己的权益和赔偿的可能性。律师将帮助员工评估案件的可行性，并提供法律建议。最后，员工可以根据律师的指导，向相关劳动监管机构或法庭提起赔偿申请。在申请过程中，员工需要提供充分的证据和合理的索赔金额。请注意，具体的申请程序和要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，因此在进行申请前最好咨询当地的劳动法律专家。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司解散后，员工能否获得赔偿？
用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文
公司解散时员工是否能获得赔偿？
不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文
公司解散员工能获得什么赔偿
因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
公司解散员工能获得什么赔偿
法律解析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
公司解散员工能获得什么赔偿？
律师分析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
公司解散员工能获得什么赔偿
法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
公司解散员工能获得什么赔偿
法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
公司解散员工能获得什么赔偿
法律解析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
2023年公司解散，员工能获得哪些赔偿？
公司解散员工能获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；员工被企业开除可以获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月工资。...查看全文
公司解散后，员工如何获得赔偿？
劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文
公司解散后，退休员工能否获得补偿？
公司解散时，劳动者距离退休还有5年，根据规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资的经济...查看全文
解散公司时，员工应获得何种赔偿？
企业解散后的赔偿责任：根据政策规定，如果企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则根据入职起每年补偿1个月平均工资的标准进行经济补偿，不满半年按比例计算。相反，如果企业未被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则从职工入职开始计算...查看全文
解散公司时，员工可获得哪些赔偿？
公司解散员工赔偿的主旨：根据我国法律规定，当用人单位被破产、关闭、解散等情况下，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍的标准支付，最高...查看全文
公司解散了员工可以获得赔偿吗
法律分析:公司解散了员工一般不可以获得赔偿。但仅限于公司解散后导致公司终止的情况。若公司因分立、合并等事由解散，并不影响原劳动合同的履行，劳动者不得申请补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
公司项目解散，员工有权获得赔偿吗？
公司项目解散员工有赔偿，根据劳动合同法规定，员工每满一年或超过六个月工作，可获得一个月的经济补偿金，不满半年的补偿半个月。公司解散可分为任意解散和强制解散两种类型，强制解散包括行政解散和司法解散。公司解散后，其权利能力受到限制，只...查看全文
公司解散时，员工是否可以获得补偿？
员工在以下情况下可以要求支付补偿金：1、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、关闭、解散；2、劳动合同解除或终止时，按工作年限支付补偿金；3、月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍工资支付补偿金，最长不超过十二年；4、公司领导不同意执行...查看全文
员工因公司解散未能获得工资，能否起诉？
解散公司未支付工资，员工可起诉，也可向劳动部门投诉、申请仲裁，维护权益。建议先私下调解，无故拖欠工资不合法。留下欠条和工作证明可支持合法诉求。...查看全文
试用期未过公司解散，能否获得赔偿？
公司解散，试用期未过有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按前述标准的二倍赔偿。...查看全文
企业解散员工能获得什么赔偿？
律师解答： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
企业解散员工能获得什么赔偿？
法律解析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
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