一、公司项目解散员工有赔偿吗
公司项目解散员工有赔偿。根据规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解散的类型
公司解散有如下两种基本类型：
1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散，任意解散的具体事由包括：
（1）公司章程规定的营业期限届满，未形成延长营业期限的决议。
（2）公司章程规定的其他解散事由出现。
（3）股东会或者股东大会形成公司解散的决议。
（4）公司合并或分立。
2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为：
（1）行政解散
这种解散属于行政处罚方式。在公司经营严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等对公司行为进行规制的法律、法规和规章时，为了维护社会秩序，有关主管机关可以作出决定以终止该公司的主体资格，使其永久不能进入市场进行经营。
（2）司法解散
当公司出现股东无力解决的不得已事由，或者公司董事的行为危及公司存亡，或者公司业务遇到显著困难，公司财产和股东的权利可能遭受严重损失时，持有一定比例股份的股东有权请求法院强制解散公司。法院通过特殊程序审理后，可以判决公司解散。
三、公司解散的法律后果
公司解散的法律后果是公司宣告解散后，其权利能力即受到法律的特别限制，这种限制系特指解散公司的权利能力仅于清算范围内，除为实现清算目的，由清算组代表公司处理未了结业务外，公司不得开展新的经营话动。由于股份有限公司属资合公司，股份的转让对于解散后的公司并不产生重大的利害关系，原则上股份有限公司的股份仍可自由转让。
公司项目解散，员工有权获得赔偿吗？
律师回答
摘要：公司项目解散员工有赔偿，根据劳动合同法规定，员工每满一年或超过六个月工作，可获得一个月的经济补偿金，不满半年的补偿半个月。公司解散可分为任意解散和强制解散两种类型，强制解散包括行政解散和司法解散。公司解散后，其权利能力受到限制，只能进行清算范围内的业务处理，股份转让对公司解散后无重大影响。
延伸阅读
结语：公司项目解散员工有赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工在公司工作满一年或超过六个月，可获得相应补偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月。公司解散可分为任意解散和强制解散两种类型，前者根据公司章程或股东会决议，后者由政府机关或法院决定。解散后，公司的权利能力受限于清算范围内，不得开展新的经营活动，但股份仍可自由转让。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
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董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
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