解散公司时，员工应获得何种赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散后，员工如何获得赔偿？

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文

问解散公司时，员工可获得哪些赔偿？

答

公司解散员工赔偿的主旨：根据我国法律规定，当用人单位被破产、关闭、解散等情况下，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍的标准支付，最高...查看全文

问公司解散时员工是否能获得赔偿？

答

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文

问公司解散，员工能否获得赔偿？

答

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律解析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿？

答

律师分析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

问公司解散后，员工能否获得赔偿？

答

用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问员工在公司拆迁中应获得何种赔偿？

答

当公司进行拆迁时，如果员工不愿意接受新工作场所，导致无法履行劳动合同，公司需要解除劳动合同并支付相应的补偿金。根据员工在公司的工作年限，补偿金的支付标准有所不同。一般情况下，员工每满一年工作，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果员...查看全文

问公司解散了员工可以获得赔偿吗

答

法律分析:公司解散了员工一般不可以获得赔偿。但仅限于公司解散后导致公司终止的情况。若公司因分立、合并等事由解散，并不影响原劳动合同的履行，劳动者不得申请补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

问公司解散时，应该如何赔偿员工？

答

公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散要赔偿员工吗 ...查看全文

问员工被解散后如何获得赔偿？

答

企业被吊销执照、关闭或解散时，劳动关系终止，职工可获得经济补偿金，按每年补偿1个月工资，不满半年按补半个月计算。若非上述原因，单位提前解散需提前一个月书面通知并支付一个月工资。...查看全文

问2023年公司解散，员工能获得哪些赔偿？

答

公司解散员工能获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；员工被企业开除可以获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月工资。...查看全文

问公司项目解散，员工有权获得赔偿吗？

答

公司项目解散员工有赔偿，根据劳动合同法规定，员工每满一年或超过六个月工作，可获得一个月的经济补偿金，不满半年的补偿半个月。公司解散可分为任意解散和强制解散两种类型，强制解散包括行政解散和司法解散。公司解散后，其权利能力受到限制，只...查看全文

问公司解散时，员工是否可以获得补偿？

答

员工在以下情况下可以要求支付补偿金：1、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、关闭、解散；2、劳动合同解除或终止时，按工作年限支付补偿金；3、月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍工资支付补偿金，最长不超过十二年；4、公司领导不同意执行...查看全文

问公司解散时员工可以获得哪些补偿？

答

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司解散劳动者可以...查看全文

问企业解散后，员工如何获得赔偿？

答

公司解散时的赔偿问题：根据政策规定，如果企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，劳动关系终止时应支付经济补偿金，按照前12个月平均工资的1个月计算，不满半年按补偿半个月。反之，如果未发生上述情况，则从员工入职开始计算经济补偿，每年补...查看全文