员工在公司拆迁中应获得何种赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司拆迁，员工能否获得赔偿？

企业搬迁时，员工不愿意到新地方上班，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者需提前30天书面通知解除合同，并要求经济...查看全文

问解散公司时，员工应获得何种赔偿？

答

企业解散后的赔偿责任：根据政策规定，如果企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则根据入职起每年补偿1个月平均工资的标准进行经济补偿，不满半年按比例计算。相反，如果企业未被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则从职工入职开始计算...查看全文

问员工如何在厂里获得拆迁赔偿？

答

厂里拆迁员工的赔偿情况分为三种：1.客观情况发生重大变化导致合同解除，需支付补偿金；2.主动辞职无法获得补偿；3.工作地点变动需支付补偿金；4.公司搬迁符合合同规定则员工需继续履行合同。...查看全文

问公司拆迁时员工如何获得补偿？

答

公司拆迁员工补偿的依据是我国《劳动合同法》中明确规定的条款，包括提前通知和经济补偿。根据劳动合同法，如果公司因拆迁需要辞退员工，应提前三十日通知员工并额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。经济补偿费应根据员工在本单位工作年限和每满...查看全文

问员工在拆迁中能否获得补偿？

答

一、公司拆迁员工有补偿；二、企业得到的拆迁补偿款需要交税；三、征地拆迁手续的办理步骤。公司拆迁员工应有补偿，企业得到的拆迁补偿款需要交税，征地拆迁手续需按规定办理。公司拆迁员工有补偿，企业需交税，征地拆迁手续需按规定办理。一...查看全文

问企业拆迁时，员工应如何获得赔偿？

答

企业拆迁需根据具体情况赔偿员工，若迁址并与员工协商继续合同，则无需赔偿；若因搬迁过远或企业倒闭解除合同，按工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。...查看全文

问员工在公司合并中如何获得赔偿？

答

公司合并导致合同不能继续履行的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

问企业拆迁，职工应获得何种补偿？

答

企业拆迁需适当补偿员工，提前30天书面通知或额外给一个月工资解除合同。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月通常支付半个月工资。...查看全文

问员工因公司搬迁如何获得赔偿？

答

公司搬迁，员工不跟随，公司需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。...查看全文

问员工如何在公司裁员后获得赔偿？

答

公司裁员应支付双倍赔偿金，员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的，赔偿标准为三倍工资，最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问企业员工在拆迁中能获得补偿吗？

答

工厂关闭后，员工有权要求补偿。根据劳动合同法第40条，如果员工因客观原因无法继续工作，公司可以合法解除劳动合同，并按实际工龄支付经济补偿金。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

问员工是否能在公司搬迁时获得赔偿？

答

公司搬迁至本市不同区，员工辞职无需支付经济补偿金；搬离本市属于变更劳动合同，需协商一致；若协商不一致，员工可解除劳动合同并要求经济补偿金。补偿金按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司搬迁，员工能否获得赔偿？

答

员工不参加公司搬迁，导致解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问收购公司后的员工能获得何种赔偿？

答

公司被收购后，如果员工没有被辞退，将不会得到任何补偿。但员工被辞退时，公司将提供经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问倒闭的公司员工能获得何种赔偿金？

答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

问拆迁工厂员工或可获得赔偿

答

政府拆迁工厂员工补偿标准根据工龄分配，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。工厂搬迁时，员工可要求经济补偿，按工龄支付，月薪为过去十二个月的平均工资。...查看全文

问员工如何在公司分立后获得赔偿

答

公司分立后，员工享有自由选择去留的权利，并有权获得相应补偿。补偿方式可包括现金支付、股权支付和债权支付。相关法律依据为《劳动合同法》第三十四条、第四十六条和第四十七条。...查看全文

问员工如何在公司清算时获得赔偿？

答

在公司清算时，用人单位可以对员工进行经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单位因公房拆迁应如何获得赔偿？

答

公房拆迁赔偿规定包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费。房屋补偿费按房屋结构和折旧程度计算，周转补偿费用于临时居住条件补贴，奖励性补偿费鼓励积极配合拆迁。拆迁补偿可采取货币补偿、房屋产权调换或两者结合的方式。...查看全文

问员工应如何获得赔偿？

答

根据劳动合同约定，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文