公司裁员应支付双倍赔偿金，员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的，赔偿标准为三倍工资，最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉。我国《劳动争议仲裁调解法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理...查看全文

公司分立后，员工享有自由选择去留的权利，并有权获得相应补偿。补偿方式可包括现金支付、股权支付和债权支付。相关法律依据为《劳动合同法》第三十四条、第四十六条和第四十七条。...查看全文

公司合并导致合同不能继续履行的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

公司倒闭时员工的补偿权益及解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在公司工作的年限决定了经济补偿的金额，每满一年支付一个月工资的标准。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，或者员工严重违纪、失职、追究刑事责任等...查看全文

被公司劝退需按劳动合同法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期被劝退应根据具体情况进行补偿，如严重违反规章制度或给公司造成重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

被公司辞退的员工可获得经济赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，但不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由，并提前通知劳动者。辞退员工时的不合法行为包括无透明度、私人恩怨、克扣工资、随意指责以及严重违章违纪。...查看全文

法律分析:公司倒闭和清算员工获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

公司清算对员工进行赔偿的主旨是根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。赔偿范围包括欠薪、医疗费用、养老保险等。公司清算的程序包括登记债权清算组、清理公司财产、清偿债务以及公告公司终止。...查看全文

公司裁员需给员工补偿，补偿标准按工作年限计算，包括工资、奖金等。未提前通知需额外支付代通知金。年终奖根据合同约定或当地政府规定。裁员情况包括濒临破产、生产困难等，劳动合同法新增两种情形。程序放宽，超过20人或10%职工数才需报告。...查看全文

劳动者满十年以上被辞退需支付10个月工资，无故辞退需支付赔偿金，每满一年支付2个月工资作为赔偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，违法辞退需支...查看全文

休婚假期间，公司倒闭时，员工应根据工作年限获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工月工资高于当...查看全文

公司搬迁，员工不跟随，公司需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

公司破产，员工解除合同应获得相应补偿金。按规定，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文

公司拆迁员工补偿的依据是我国《劳动合同法》中明确规定的条款，包括提前通知和经济补偿。根据劳动合同法，如果公司因拆迁需要辞退员工，应提前三十日通知员工并额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。经济补偿费应根据员工在本单位工作年限和每满...查看全文

企业破产时，应优先支付职工经济补偿金。经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

临时工在公司受伤可要求赔偿，单位需对员工工作侵权负责，辞退临时工需支付赔偿金。根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，受伤由提供劳务一方赔偿，单位承担侵权责任，劳动关系存续期间不得随意解除合同。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

企业解散后的赔偿责任：根据政策规定，如果企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则根据入职起每年补偿1个月平均工资的标准进行经济补偿，不满半年按比例计算。相反，如果企业未被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则从职工入职开始计算...查看全文