员工如何在公司倒闭时获得补偿？-法律问答|晖律网

摘要：公司倒闭时员工的补偿权益及解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在公司工作的年限决定了经济补偿的金额，每满一年支付一个月工资的标准。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，或者员工严重违纪、失职、追究刑事责任等情况下解除劳动合同。企业破产时，应提前解除劳动合同并支付经济补偿，同时还应支付拖欠的工资和社保费用。劳动合同无法履行时，用人单位也应给予相应的补偿。

一、公司倒闭员工有哪些补偿
1、公司倒闭，员工一般可以获得经济补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限来支付的，每满一年就能获得一个月工资的补偿。而月工资是按劳动合同终止或者解除前员工前十二个月的平均工资来算的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哪些情况企业能解除劳动合同
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
3、企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如工资、社保费用等等，即使破产了也是应当支付。
4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

员工如何在公司倒闭时获得补偿？

问公司倒闭时员工如何获得赔偿？

问员工如何获得赔偿当公司倒闭

问员工在公司倒闭后如何获得婚假赔偿？

问公司倒闭，员工该获得哪些补偿

问哺乳期员工如何在公司倒闭后获得赔偿

问员工因公司倒闭失业，如何获得赔偿？

问公司倒闭员工如何补偿?

问公司倒闭员工如何补偿?？

问员工在公司倒闭后如何获得养老保险赔偿？

问工厂倒闭后员工应该如何获得补偿？

问公司倒闭员工获得什么赔偿

问员工公司倒闭后如何获得养老金赔偿？

问哺乳期员工遭遇公司倒闭，如何获得赔偿？

问公司倒闭时如何赔偿员工？

问倒闭的公司员工能获得何种赔偿金？

问公司倒闭员工获得怎样的赔偿

问公司倒闭员工能获得多少经济补偿金

问公司倒闭裁员如何补偿

问公司倒闭裁员如何补偿

问公司倒闭员工可以获得多少经济补偿金

推荐律师

杨美玲