如果公司倒闭，且每月按规定足额为员工缴纳养老保险，则对于员工的养老金公司不承担赔偿责任，但公司应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工在公司倒闭后如何获得养老保险赔偿？
律师回答
摘要：公司倒闭，按规定为员工缴纳养老保险，公司不承担养老金赔偿责任，但应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动合同解除、协商解除、合同约定不续订等情形。
延伸阅读
员工养老保险赔偿：应对公司倒闭后的经济困境
在公司倒闭后，员工面临着经济困境，但他们可以通过一些途径来获得养老保险赔偿。首先，员工应该及时与社会保险机构联系，了解养老保险赔偿的具体政策和程序。其次，他们可以准备好相关的证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便顺利申请赔偿。此外，员工还可以咨询专业的律师或劳动法律咨询机构，寻求法律援助和建议。在申请过程中，员工要保持耐心和坚持，遵循相关规定，确保自己的合法权益得到维护。最后，员工还可以寻找其他就业机会或补充收入来源，以缓解经济压力。综上所述，员工在公司倒闭后可以通过积极行动来应对经济困境，并争取获得养老保险赔偿。
在公司倒闭后，员工面临着经济困境，但他们可以通过一些途径来获得养老保险赔偿。首先，员工应该及时与社会保险机构联系，了解养老保险赔偿的具体政策和程序。其次，他们可以准备好相关的证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便顺利申请赔偿。此外，员工还可以咨询专业的律师或劳动法律咨询机构，寻求法律援助和建议。在申请过程中，员工要保持耐心和坚持，遵循相关规定，确保自己的合法权益得到维护。最后，员工还可以寻找其他就业机会或补充收入来源，以缓解经济压力。综上所述，员工在公司倒闭后可以通过积极行动来应对经济困境，并争取获得养老保险赔偿。
结语：在公司倒闭后，员工面临经济困境，但可以通过一些途径获得养老保险赔偿。首先，及时与社会保险机构联系，了解具体政策和程序。其次，准备相关证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便申请赔偿。咨询专业律师或劳动法律咨询机构也是一个好的选择。在申请过程中要保持耐心和坚持，确保合法权益得到维护。同时，寻找其他就业机会或补充收入来源也是缓解经济压力的方式。综上所述，员工可以积极行动来应对经济困境，并争取获得养老保险赔偿。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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